發(fā)展之道首在選人用人，淮南市潘集區(qū)架河鎮(zhèn)通過早作為,、早壓擔,、早監(jiān)管，在墩苗,、育苗,、護苗上下功夫，不斷完善年輕干部成長鏈條,，努力培養(yǎng)造就一支充滿活力的高素質(zhì)年輕干部隊伍,。

在“墩苗”上下功夫，助年輕干部“明方向”,。年輕干部到任之際,，該鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員組織召開見面會,，通報該鎮(zhèn)情況,，結(jié)合所學專業(yè)，合理安排工作崗位,，幫助年輕干部扣好工作中的“第一?？圩印薄９膭钅贻p干部在工作之余,，以興趣為導向,，勤走、多學,、善思,，強化腦力和腳力，幫助年輕干部盡早適應工作狀態(tài),。為9名年輕干部分別安排1名領導班子進行“傳幫帶”,，通過指導材料撰寫、傳授業(yè)務經(jīng)驗等方式,，引導年輕干部主動思考,，主動作為。今年以來，年輕干部就“鄉(xiāng)村振興,、社會治理,、農(nóng)村黨員現(xiàn)狀”等情況提交調(diào)研報告9篇。

在“育苗”上出實招,，助年輕干部“懂責任”,。堅持年輕干部必須接一接“燙手山芋”、當一當“熱鍋上的螞蟻”,，才能練就真本領的方針,，將年輕干部及時的用在防汛、疫情防控,、疫苗接種等多項急難險重的中心任務上去,，壓責任,、壓任務,、壓難題。實行村級“雙組織委員”制度,，9名年輕干部包保指導11個村,，利用先進思想幫助村級發(fā)展。開展年輕干部座談會8次,，相互交流工作心得,，取長補短，助力年輕干部在聚焦主業(yè)中把握職責定位,，在穩(wěn)中求進中積極擔當作為,。

在“護苗”上見成效，助年輕干部“知進步”,。該鎮(zhèn)組織部門每季度開展1次年輕干部談心談話活動,，了解年輕干部的個人工作和生活狀態(tài)，幫助解決實際問題5個,，答疑答惑20余個,。建立年輕干部培養(yǎng)預警機制，對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時分析研判,，對有群體性特征的錯誤思想或不良行為及時預警干預,。完善年輕干部“成長檔案”，對年輕干部日常工作完成情況及時了解,，督促年輕干部樹立廉潔意識和紀律意識,，確保年輕干部在思想上更快成熟、政治上更趨堅定,，為年輕干部進步指好路,、領好航。