為夯實(shí)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍建設(shè),，不斷推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,，有效做好脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興銜接工作，淮南市潘集區(qū)高皇鎮(zhèn)通過(guò)加強(qiáng)幫帶培養(yǎng),、關(guān)心生活成長(zhǎng),、完善制度體系等措施，有效做好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作,。

加強(qiáng)幫帶培養(yǎng),，讓年輕干部樹立信心。該鎮(zhèn)在編在崗8名35周歲以下年輕干部與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“結(jié)對(duì)子”,，在業(yè)務(wù)辦理,、思想教育、事務(wù)處理等方面幫帶培養(yǎng),，通過(guò)月報(bào)計(jì)劃,、季度跟蹤、年度考核的方式全方位進(jìn)行培養(yǎng),，并把工作實(shí)績(jī)作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。同時(shí)注重鎮(zhèn)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人隊(duì)伍建設(shè),，組建了鎮(zhèn)應(yīng)急工作小分隊(duì)1支,，擁有退役軍人成員15名，常年活躍在鎮(zhèn)中心工作的一線,。

關(guān)心生活成長(zhǎng),，讓年輕干部感到關(guān)心。各行政村注重從返鄉(xiāng)大學(xué)生,、退役軍人,、年輕創(chuàng)業(yè)者中摸排后備干部，采取動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式常年保持在75人,，同時(shí)把25名村級(jí)鄉(xiāng)村振興專干列同后備干部培養(yǎng),，2021年選優(yōu)補(bǔ)充村“兩委”干部隊(duì)伍5人，其中鄉(xiāng)村振興專干1名,。區(qū)聘鎮(zhèn)用的7名村級(jí)后備干部根據(jù)所長(zhǎng)安排到村,。形成了鄉(xiāng)村振興專干-村級(jí)后備干部-村“兩委”干部良好梯隊(duì)建設(shè)的局面。

完善制度體系,，讓年輕干部干得舒心,。隊(duì)伍組建好了，培養(yǎng)和使用是最值得關(guān)注的問(wèn)題,。該鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的年輕干部培養(yǎng)小分隊(duì),，按季度抽調(diào)村級(jí)后備干部到鎮(zhèn)直各辦公室學(xué)習(xí)，注重在工作中檢驗(yàn)?zāi)贻p干部工作能力,，疫苗接種宣傳員,、秸稈禁燒巡察員、鄉(xiāng)村振興資料員等工作中都有他們忙碌的身影。通過(guò)完善落實(shí)談心談話制度,、關(guān)愛機(jī)制等方面入手,，建立正向激勵(lì)體系，一年來(lái),，開展年輕干部談心談話10余次,。