近年來(lái)，毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)堅(jiān)持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要舉措,，不斷強(qiáng)化教育培訓(xùn),、正向激勵(lì)、監(jiān)督管理,，進(jìn)一步激發(fā)廣大農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，著力培養(yǎng)一支素質(zhì)高,、敢擔(dān)當(dāng),，政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬,、作風(fēng)過(guò)硬的村干部隊(duì)伍,。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部履職能力,。結(jié)合村“兩委”干部,、后備力量等群體工作特點(diǎn)、培訓(xùn)需求,，組織參加全國(guó)村級(jí)黨組織書記培訓(xùn)班,。每年至少舉辦1次區(qū)級(jí)專題培訓(xùn)班，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興,、基層治理,、為民服務(wù)等工作內(nèi)容，采取專題輔導(dǎo),、實(shí)地觀摩、交流研討等方式,，幫助村干部做到學(xué)有方向,、學(xué)用結(jié)合、助力發(fā)展,。2023年以來(lái),，已累計(jì)培訓(xùn)350余人次，實(shí)現(xiàn)全區(qū)村“兩委”和村級(jí)后備干部輪訓(xùn)全覆蓋。同時(shí),，積極做好村干部學(xué)歷教育提升工作,，有計(jì)劃、分批次鼓勵(lì)符合條件的村“兩委”和村級(jí)后備干部成員參加學(xué)歷提升教育,，解決村干部學(xué)歷層次不高,、履職能力不足、學(xué)歷提升渠道窄等問(wèn)題,，為鄉(xiāng)村振興注入人才動(dòng)能,。

加強(qiáng)正向激勵(lì)，提高干事創(chuàng)業(yè)積極性,。堅(jiān)持厚愛(ài)與嚴(yán)管并舉,，制定《關(guān)于進(jìn)一步完善全區(qū)村黨組織量化考評(píng)工作的實(shí)施方案》，將黨的建設(shè),、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、基層治理等區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)重點(diǎn)工作，量化成5類25項(xiàng)數(shù)字指標(biāo),，通過(guò)赴村實(shí)地考察,、相關(guān)部門聯(lián)查、查閱資料等方式對(duì)45個(gè)村和社區(qū)進(jìn)行量化評(píng)分,，把考評(píng)結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì),、績(jī)效補(bǔ)貼和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，壓實(shí)村干部工作職責(zé),。實(shí)行“一肩挑”的村黨組織書記按照不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入 2.5 倍標(biāo)準(zhǔn)核定基本報(bào)酬,，落實(shí)村干部待遇，完善村干部生活保障,，持續(xù)激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,。

加強(qiáng)監(jiān)督管理，全面優(yōu)化工作作風(fēng),。嚴(yán)格落實(shí)村干部管理辦法,，切實(shí)加強(qiáng)村干部日常履職管理和全過(guò)程監(jiān)督，推行“駐鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室+鎮(zhèn)監(jiān)察專員辦公室+村（居）廉情信息員”三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，積極推行黨務(wù),、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度,，牢牢把握公開(kāi)的時(shí)效性,、全面性，及時(shí)公開(kāi)公示重要村級(jí)事務(wù),、費(fèi)用支出,、惠農(nóng)政策落實(shí)等涉及群眾切身利益和群眾關(guān)注度高的事項(xiàng)，讓群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，拓寬群眾監(jiān)督渠道,，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,，引導(dǎo)村“兩委”干部正確履職,。目前，派出的3個(gè)監(jiān)察專員辦公室已全部掛牌成立,，全區(qū)45個(gè)村的村（居）廉情信息員已配備到位,。