近年來,，潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓,，突出黨建賦能，重點(diǎn)抓好村干部選拔,、培育和管理工作,，充分激發(fā)村干部活力，努力鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng),、能力突出,、善抓治理的村干部隊(duì)伍。

選拔出“真招”,，建好源頭“蓄水池”,。建立健全選拔培養(yǎng)機(jī)制，大力拓寬村干部選任渠道和來源,，注重從大學(xué)畢業(yè)生,、致富能手、退役軍人,、返鄉(xiāng)人才等群體中選拔優(yōu)秀村干部,，讓“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)土人才留在農(nóng)村,、服務(wù)家鄉(xiāng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，鎮(zhèn)黨建辦會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委,、派出所、信訪辦,、綜治辦等部門,，對村“兩委”候選人進(jìn)行資格聯(lián)審，堅(jiān)決把不符合任職資格條件的人員“拒之門外”,。持續(xù)加強(qiáng)換屆后村級班子建設(shè),，圍繞班子運(yùn)行、工作能力,、工作實(shí)績,、作風(fēng)建設(shè)等方面,，對全鎮(zhèn)14個(gè)村逐村逐人開展精準(zhǔn)研判，及時(shí)調(diào)整,、補(bǔ)齊村“兩委”干部7名,。建立村級后備干部信息庫，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和組織考察等情況每年進(jìn)行調(diào)整,，及時(shí)將作風(fēng)實(shí),、素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的村級后備干部補(bǔ)充到村“兩委”班子中,。去年以來,，已將5名村級后備干部納入村“兩委”班子。

培育出“實(shí)招”,，鍛就擔(dān)當(dāng)“鐵臂膀”,。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提升村干部履職能力和綜合素質(zhì)的重要舉措。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神,，采取線上線下相結(jié)合方式,，抓實(shí)村干部教育。線上利用共產(chǎn)黨員網(wǎng),、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP,、各級先鋒系列平臺等媒體，打造“云端學(xué)習(xí)”陣地,，以“指尖微課堂”推動(dòng)村干部認(rèn)真學(xué)思想,、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)先進(jìn),，全面提高綜合素質(zhì)能力,。線下定期舉辦村干部能力提升培訓(xùn)班，圍繞基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作，采取專題理論輔導(dǎo),、熱點(diǎn)政治解讀等形式,，分批次對村干部進(jìn)行培訓(xùn)，固本強(qiáng)基,、以學(xué)提能,、以學(xué)促干，切實(shí)增強(qiáng)村干部履職盡責(zé)能力,。去年以來,，共開展各類教育培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)村干部1200余人次。

管理出“硬招”,，樹立實(shí)績“風(fēng)向標(biāo)”。嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,，不斷激發(fā)村干部隊(duì)伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和內(nèi)生動(dòng)力,。制定《泥河鎮(zhèn)績效考核管理辦法》，圍繞基層黨建,、村集體經(jīng)濟(jì),、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，結(jié)合村干部日常工作實(shí)績進(jìn)行綜合評分,，樹立“干與不干不一樣,、干好干壞不一樣”的“實(shí)績觀”。定期開展村黨組織書記“擂臺比武”活動(dòng),，突出重點(diǎn)領(lǐng)域,，科學(xué)設(shè)置評比指示，明確“比武”項(xiàng)目,，公示打擂結(jié)果,，切實(shí)激發(fā)村干部“比學(xué)干超”精氣神。強(qiáng)化一線歷練,，鼓勵(lì)年輕后備干部主動(dòng)深入村民組,、田間地頭參與人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興,、矛盾糾紛調(diào)解等急難險(xiǎn)重工作,，促進(jìn)年輕干部在基層熔爐中鍛煉成長、墩苗歷練,。推薦16名政治立場堅(jiān)定,、議政能力過硬、群眾口碑好的村干部擔(dān)任“兩代表,、一委員”,。