近年來,，潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)把加強村干部隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓,，突出黨建賦能，重點抓好村干部選拔,、培育和管理工作,，充分激發(fā)村干部活力，努力鍛造一支敢于擔當,、能力突出,、善抓治理的村干部隊伍。

選拔出“真招”,，建好源頭“蓄水池”,。建立健全選拔培養(yǎng)機制，大力拓寬村干部選任渠道和來源,，注重從大學畢業(yè)生,、致富能手、退役軍人,、返鄉(xiāng)人才等群體中選拔優(yōu)秀村干部,，讓“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)土人才留在農(nóng)村,、服務(wù)家鄉(xiāng)。堅持把政治標準放在首位,，鎮(zhèn)黨建辦會同鎮(zhèn)紀委,、派出所、信訪辦,、綜治辦等部門,，對村“兩委”候選人進行資格聯(lián)審，堅決把不符合任職資格條件的人員“拒之門外”,。持續(xù)加強換屆后村級班子建設(shè),，圍繞班子運行、工作能力,、工作實績,、作風建設(shè)等方面，對全鎮(zhèn)14個村逐村逐人開展精準研判,，及時調(diào)整,、補齊村“兩委”干部7名,。建立村級后備干部信息庫，根據(jù)個人表現(xiàn)和組織考察等情況每年進行調(diào)整,，及時將作風實,、素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的村級后備干部補充到村“兩委”班子中,。去年以來,，已將5名村級后備干部納入村“兩委”班子。

培育出“實招”,，鍛就擔當“鐵臂膀”,。堅持把教育培訓作為提升村干部履職能力和綜合素質(zhì)的重要舉措。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,，采取線上線下相結(jié)合方式,，抓實村干部教育。線上利用共產(chǎn)黨員網(wǎng),、“學習強國”APP,、各級先鋒系列平臺等媒體，打造“云端學習”陣地,，以“指尖微課堂”推動村干部認真學思想,、學經(jīng)驗、學先進,，全面提高綜合素質(zhì)能力,。線下定期舉辦村干部能力提升培訓班，圍繞基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、社會治理等重點工作，采取專題理論輔導,、熱點政治解讀等形式,，分批次對村干部進行培訓，固本強基,、以學提能,、以學促干，切實增強村干部履職盡責能力,。去年以來,，共開展各類教育培訓班19期，培訓村干部1200余人次,。

管理出“硬招”,，樹立實績“風向標”。嚴管與厚愛結(jié)合,，不斷激發(fā)村干部隊伍的責任擔當和內(nèi)生動力,。制定《泥河鎮(zhèn)績效考核管理辦法》,，圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟,、鄉(xiāng)村振興等各項重點工作,，結(jié)合村干部日常工作實績進行綜合評分，樹立“干與不干不一樣,、干好干壞不一樣”的“實績觀”,。定期開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，突出重點領(lǐng)域,，科學設(shè)置評比指示，明確“比武”項目,，公示打擂結(jié)果,，切實激發(fā)村干部“比學干超”精氣神。強化一線歷練,，鼓勵年輕后備干部主動深入村民組,、田間地頭參與人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興,、矛盾糾紛調(diào)解等急難險重工作,，促進年輕干部在基層熔爐中鍛煉成長、墩苗歷練,。推薦16名政治立場堅定,、議政能力過硬、群眾口碑好的村干部擔任“兩代表,、一委員”,。