為確保2021年村“兩委”換屆選舉平穩(wěn)有序進行,，淮南市壽縣炎劉鎮(zhèn)堅持早謀劃、早著手,下好調(diào)研摸底,、組織發(fā)動,、人才儲備三步“先手棋”，扎實做好村“兩委”換屆準備工作,。

下好調(diào)研摸底先手棋,，做到“心中有數(shù)”。組織開展村“兩委”換屆分析研判,，廣泛聽取村“兩委”班子成員,、黨員群眾等意見建議，摸清村班子底數(shù),。全面走訪調(diào)研,。成立13個換屆工作調(diào)研專班，開展全域式走訪調(diào)研,，做到村“兩委”基本情況,、班子運轉(zhuǎn)、黨員現(xiàn)狀,、人選儲備,、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”,，分村形成調(diào)研報告,。嚴格財經(jīng)審計。組織農(nóng)經(jīng),、財政等部門對各村“三資”管理,、村內(nèi)重要事務(wù)、重點工程、重大支出進行經(jīng)濟責任審計,，審計結(jié)果及時公示,，接受黨員群眾監(jiān)督。建立分類臺賬,。按照村級“紅黃綠”分類管理,，建立3臺賬3清單，確保換屆工作順利開展,。

下好組織發(fā)動先手棋，做到“平穩(wěn)有序”,。按照“一村一策”原則,，逐村謀劃應對措施和化解預案。營造濃厚氛圍,。鎮(zhèn)黨委換屆以來,，先后組織黨員干部收看專題警示教育片2次，簽訂嚴守換屆紀律承諾書306份,。利用遠教廣場和遠教站點循環(huán)播放《嚴明換屆紀律“十嚴禁”》動漫片15場次,，發(fā)放“嚴肅換屆紀律提醒卡”近百份。排除矛盾隱患,。按照“一村一策”原則,，逐村研究分析潛在矛盾和信訪隱患，謀劃應對措施和化解預案,，引導村干部樹立正確的“進,、退、留,、轉(zhuǎn)”觀念,，做到外部矛盾化解和內(nèi)部干部穩(wěn)定。

下好人才儲備先手棋,，做到“好中選優(yōu)”,。著力解決村干部后繼乏人、年齡老化,、能力弱化等問題,，選優(yōu)配強后備人才庫。嚴格選拔條件,。大力實施“雛雁工程”計劃,，注重從35歲以下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營管理者,、大中專畢業(yè)生,、退伍軍人、實用專業(yè)技術(shù)人才等群體中選拔，一年來,，共選配優(yōu)秀后備干部71名,，其中本科學歷7人。加強培養(yǎng)鍛煉,。通過設(shè)崗定責,、跟班鍛煉、列席村兩委會議等途徑給后備干部交任務(wù),、壓擔子,，先后有23名后備干部到村鍛煉，定期對工作實績不突出,、無發(fā)展?jié)摿?、群眾意見大的進行調(diào)整，后備力量成長迅速,。拓寬選拔渠道,。充分發(fā)揮黨員、鄉(xiāng)賢,、老干部作用,，結(jié)合疫情防控、防汛抗旱等日常工作,，通過上門拜訪,、電話聯(lián)系、微信溝通等形式與在外優(yōu)秀務(wù)工人員加強溝通聯(lián)絡(luò),，先后聯(lián)系號召近20位在外人才回村創(chuàng)業(yè)任職,。