潘集區(qū)架河鎮(zhèn)認(rèn)真落實區(qū)委,、區(qū)政府部署要求,，堅持以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，以網(wǎng)格化管理為突破，積極探索基層社會治理新路子,，進(jìn)一步做實做細(xì)網(wǎng)格化管理,，努力將基層的末梢變成治理的“前哨”。

         優(yōu)化組織架構(gòu),，抓隊伍“落實”,。該鎮(zhèn)黨委經(jīng)過前期調(diào)研摸排,，結(jié)合實際研究制定基層網(wǎng)格化建設(shè)方案，依據(jù)交通線路,、地理位置,、資源稟賦、村民居住區(qū)域等地域特點,，將全鎮(zhèn)11個村劃分為62個網(wǎng)格,，實現(xiàn)鎮(zhèn)域網(wǎng)格全覆蓋，確保不留一處管理盲區(qū),，將基層治理觸角延伸到片到戶,。同時，明確三級網(wǎng)格包保制度,，設(shè)置1名總網(wǎng)格長,，由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任；22名村級網(wǎng)格長由包村領(lǐng)導(dǎo)和各村書記擔(dān)任,；125名鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部與村“兩委”成員擔(dān)任網(wǎng)格員,。積極響應(yīng)“支部吹哨，黨員報到”活動,，將60余名退休黨員,、無職黨員、入黨積極分子等吸納至網(wǎng)格化管理隊伍,，協(xié)助網(wǎng)格員推動工作落實,，實現(xiàn)“專”“兼”相顧,。為提升治理能力,，該鎮(zhèn)利用遠(yuǎn)教平臺,、鎮(zhèn)村干部大會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)6次,，以信訪化解、土地糾紛調(diào)處,、大氣污染防治,、民事調(diào)解等方面為重點內(nèi)容，截至目前,，共計培訓(xùn)600余人次,，不斷提升網(wǎng)格員能力素質(zhì),。

         創(chuàng)新工作方法，抓責(zé)任“坐實”,。該鎮(zhèn)黨委整理國土,、綜治等部門領(lǐng)域網(wǎng)格，在全區(qū)范圍內(nèi)率先推行多網(wǎng)融合,，將經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、信訪等29項區(qū)委、區(qū)政府考核指標(biāo)分解細(xì)化到網(wǎng)格,，落實到具體網(wǎng)格員,，構(gòu)建“網(wǎng)格+具體工作”的基層治理新模式。制定《架河鎮(zhèn)2022年重點工作獎懲辦法》,，根據(jù)網(wǎng)格員重點工作完成情況每季度每項給予100-200元獎勵,，年度網(wǎng)格員每項給予400-1000元獎勵，網(wǎng)格長每項給予2000-5000元獎勵,，對于網(wǎng)格內(nèi)工作完成不好的在年終目標(biāo)考核中給予相應(yīng)處罰,，對于不作為、“躺平式”干部,，由鎮(zhèn)紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行誡勉談話,。同時，利用網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支撐,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)加裝129個高清攝像頭,，進(jìn)一步提升全時段全天候監(jiān)控能力，為村民安全保駕護(hù)航,。積極推進(jìn)淮南市“e治理”平臺建設(shè),，網(wǎng)格員按照人、地,、物,、事等基本要素逐項全面采集信息，做到底數(shù)清,、情況明,，打造“基層治理一張網(wǎng)”。

         豐富工作載體,，抓成效“扎實”,。為暢通群眾訴求反饋渠道，該鎮(zhèn)進(jìn)一步下移工作重心,，通過黨員亮身份,、劃分黨員責(zé)任區(qū)、區(qū)鎮(zhèn)黨代表包聯(lián)網(wǎng)格等方式,，組織黨員隊伍深入網(wǎng)格傾聽民聲,、收集民意,，對發(fā)現(xiàn)和群眾反映的問題，實行清單化,、閉環(huán)式管理,，網(wǎng)格長點對點反饋處理情況，確保群眾訴求有回應(yīng),、能解決,。依托鎮(zhèn)、村黨組織,，引導(dǎo)孵化出婦女,、黨員、五老,、青年等志愿服務(wù)隊伍25支,，充分利用主題黨日等活動，組織指導(dǎo)網(wǎng)格員,、志愿者在政務(wù)服務(wù),、矛盾調(diào)解、留守兒童老人幫扶,、疫情防控,、防汛抗旱、秸稈禁燒等多個領(lǐng)域發(fā)揮作用,，營造出共建共治共享的良好氛圍,。成立“銀齡矛盾調(diào)解工作室”，推動基層矛盾高效調(diào)解,，鼓勵全鎮(zhèn)老黨員,、老干部、老教師,、老退伍軍人,、老鄉(xiāng)賢人員發(fā)揮余熱，參與基層治理,。2022年以來,，走訪入戶70余次，成功化解矛盾20余起,，努力實現(xiàn)小事不出村,、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交,。