近年來,，淮南市田家庵區(qū)史院鄉(xiāng)聚焦源頭活力、干事能力,、創(chuàng)業(yè)動力精準施策,，靶向發(fā)力,，鍛造出一批富有激情,、敢于擔當,、勇于作為的村干部隊伍，助推鄉(xiāng)村振興邁上新臺階,。

  聚焦“源頭活力”,，創(chuàng)新干部選用,。轉(zhuǎn)變選人觀念,，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職,，積極鼓勵引導大學畢業(yè)生,、退役軍人、致富能手,、鄉(xiāng)賢達人,、知識青年等優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子,，“優(yōu)中選優(yōu)”配強支部書記，全力推進“一肩挑”,，換屆后9個村全部實現(xiàn)“一肩挑”,。儲補后備力量，持續(xù)抓好村黨支部書記后備人才儲備,、培養(yǎng),、使用工作，采取擇優(yōu)推選,、公開招考等方式做好村級后備干部儲備,，按照“一人一檔、一村一冊,、一鎮(zhèn)一庫”的管理標準,，建立村級后備干部信息庫，精細制定培養(yǎng)計劃,，落實導師幫帶機制,，健全日常考核與定期考核,，根據(jù)評價情況和考核結(jié)果對村級后備干部人才庫進行動態(tài)調(diào)整,，全鄉(xiāng)現(xiàn)儲備村級后備干部24名。

  聚焦“干事能力”,，抓實教育培訓,。精準把握培訓需求，根據(jù)各村特點因材施教,、量體裁衣,，差異化設置業(yè)務培訓課程，著力解決是什么,、怎么干的問題,，確保突出重點、實用管用,。結(jié)合年度工作安排和農(nóng)村實際情況,，科學制定培訓計劃，明確工作責任,，抓日常教育培訓,，同時積極推薦村支部書記參加市、區(qū)組織部門的專題培訓班,，全方位提升“頭雁”綜合素質(zhì),。靈活拓展培訓方式，減少課堂填鴨式教學,，增加課堂實踐教學,、實地觀摩示范和集中研討的時間,。截至目前，開展農(nóng)村基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、集體經(jīng)濟發(fā)展等專題培訓12期，綜合培訓2期,，組織全鄉(xiāng)村書記到先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流學習7次,，有效提升村書記綜合素質(zhì)及帶富能力。

  聚焦“創(chuàng)業(yè)動力”,，落實關(guān)愛激勵,。嚴格落實基本報酬保障機制，嚴格執(zhí)行村干部養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外傷害等保險政策。完善正常離任村干部待遇保障機制,，做好關(guān)懷,、慰問工作，七一,、春節(jié)期間組織開展走訪慰問離任老村干部17名,。拓展村干部發(fā)展空間，積極推薦優(yōu)秀年輕村黨支部書記參加公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試,。不斷擴大基層黨支部書記擔任“兩代表一委員”比例,，拓寬參政議政途徑。開展村黨支部書記擂臺比武大賽,，通過比成績,、比思路、比干勁,，樹立憑實績論英雄,、以實干促振興的鮮明導向，充分激發(fā)村干部立足崗位,、一心干事的熱情和勁頭,。