近年來，淮南市田家庵區(qū)史院鄉(xiāng)聚焦源頭活力、干事能力,、創(chuàng)業(yè)動力精準(zhǔn)施策,，靶向發(fā)力,，鍛造出一批富有激情,、敢于擔(dān)當(dāng),、勇于作為的村干部隊(duì)伍,，助推鄉(xiāng)村振興邁上新臺階,。

  聚焦“源頭活力”,，創(chuàng)新干部選用,。轉(zhuǎn)變選人觀念,，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職,，積極鼓勵引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人,、致富能手、鄉(xiāng)賢達(dá)人,、知識青年等優(yōu)秀人才進(jìn)入村“兩委”班子,，“優(yōu)中選優(yōu)”配強(qiáng)支部書記,，全力推進(jìn)“一肩挑”,，換屆后9個村全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”,。儲補(bǔ)后備力量，持續(xù)抓好村黨支部書記后備人才儲備,、培養(yǎng),、使用工作，采取擇優(yōu)推選,、公開招考等方式做好村級后備干部儲備,，按照“一人一檔、一村一冊,、一鎮(zhèn)一庫”的管理標(biāo)準(zhǔn),，建立村級后備干部信息庫，精細(xì)制定培養(yǎng)計劃,，落實(shí)導(dǎo)師幫帶機(jī)制,，健全日常考核與定期考核,，根據(jù)評價情況和考核結(jié)果對村級后備干部人才庫進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,，全鄉(xiāng)現(xiàn)儲備村級后備干部24名。

  聚焦“干事能力”,，抓實(shí)教育培訓(xùn),。精準(zhǔn)把握培訓(xùn)需求，根據(jù)各村特點(diǎn)因材施教,、量體裁衣,，差異化設(shè)置業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，著力解決是什么,、怎么干的問題,，確保突出重點(diǎn),、實(shí)用管用。結(jié)合年度工作安排和農(nóng)村實(shí)際情況,，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃,，明確工作責(zé)任，抓日常教育培訓(xùn),，同時積極推薦村支部書記參加市,、區(qū)組織部門的專題培訓(xùn)班，全方位提升“頭雁”綜合素質(zhì),。靈活拓展培訓(xùn)方式,，減少課堂填鴨式教學(xué)，增加課堂實(shí)踐教學(xué),、實(shí)地觀摩示范和集中研討的時間,。截至目前，開展農(nóng)村基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題培訓(xùn)12期，綜合培訓(xùn)2期,，組織全鄉(xiāng)村書記到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流學(xué)習(xí)7次,，有效提升村書記綜合素質(zhì)及帶富能力,。

  聚焦“創(chuàng)業(yè)動力”,，落實(shí)關(guān)愛激勵。嚴(yán)格落實(shí)基本報酬保障機(jī)制,，嚴(yán)格執(zhí)行村干部養(yǎng)老,、醫(yī)療、意外傷害等保險政策,。完善正常離任村干部待遇保障機(jī)制,，做好關(guān)懷、慰問工作,，七一,、春節(jié)期間組織開展走訪慰問離任老村干部17名。拓展村干部發(fā)展空間,，積極推薦優(yōu)秀年輕村黨支部書記參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試,。不斷擴(kuò)大基層黨支部書記擔(dān)任“兩代表一委員”比例，拓寬參政議政途徑,。開展村黨支部書記擂臺比武大賽,，通過比成績、比思路,、比干勁,，樹立憑實(shí)績論英雄,、以實(shí)干促振興的鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)村干部立足崗位,、一心干事的熱情和勁頭,。