近年來,，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)堅持把村級后備干部隊伍建設(shè)作為基層黨建基礎(chǔ)性工作，從“選,、育,、用”三方面下功夫，著力培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、擔(dān)當(dāng)有為的村級后備干部隊伍，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才保障,，激發(fā)基層黨組織發(fā)展動力,。

  精心“選”，建好后備干部隊伍“蓄水池”。該鎮(zhèn)圍繞從源頭培育競爭力,，明確選人標(biāo)準(zhǔn),，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級后備力量發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)工作的實(shí)施方案》，明確干部信念堅定,、對黨忠誠,、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn),、嚴(yán)守紀(jì)律等基本條件,，列出13條不得選任為村級后備干部的情形，將選人標(biāo)準(zhǔn)公開化,、透明化,；拓寬選才視野，注重從具有高中及以上學(xué)歷,、45歲以下的致富帶頭人,、高校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人,、新型經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人等群體中識別和選拔,，做到不拘一格選人才；嚴(yán)格選拔程序,，采取組織推薦,、群眾推薦、個人自薦等多種渠道,，聯(lián)合紀(jì)檢,、公安、綜治,、信訪等多部門綜合審查,，把牢村級后備干部入口關(guān)。目前,，經(jīng)過甄別篩選儲備村級后備干部28名,，后備力量得到進(jìn)一步充實(shí)。

  悉心“育”,，練就干事創(chuàng)業(yè)“硬本領(lǐng)”,。該鎮(zhèn)注重鎮(zhèn)村聯(lián)動，導(dǎo)師幫帶,，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員+村干部+后備干部”的結(jié)對方式,，做好“傳、幫,、帶”，使后備干部盡快進(jìn)入角色,，熟悉工作崗位,；定期培訓(xùn),，把村級后備干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)計劃，制定后備干部學(xué)習(xí)“菜單”,，利用“三會一課”,、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等,，對后備干部進(jìn)行黨建業(yè)務(wù),、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興等培訓(xùn),，幫助其打開工作視野,，提升發(fā)展素質(zhì)；實(shí)崗鍛煉,，因人設(shè)崗定責(zé),，在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè),、環(huán)境整治,、社會治理等一線設(shè)置培育崗位，提前讓其接受“崗前”培訓(xùn),，干好“崗上”工作,，通過壓擔(dān)子、交任務(wù),，讓后備干部有機(jī)會鍛煉,、有平臺實(shí)踐，促其在處理復(fù)雜問題的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),，磨煉意志,，增長才干。今年以來,，舉辦后備干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班4場次,，15名村級后備干部參與上崗鍛煉。

  擇優(yōu)“用”,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“源動力”,。該鎮(zhèn)堅持“備用結(jié)合、擇優(yōu)使用”原則,，強(qiáng)化動態(tài)管理,，采取“聽、查,、看,、訪、評”等方式，平時考核和年度考核相結(jié)合,，對村級后備干部做出全面,、客觀、準(zhǔn)確的評價,，對不適合繼續(xù)作為后備干部的及時進(jìn)行調(diào)整,，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時補(bǔ)充，做到優(yōu)勝劣汰,，激勵后備干部比學(xué)趕超,、履職盡責(zé)。強(qiáng)化政治引領(lǐng),，對優(yōu)秀團(tuán)員和群眾身份的后備干部,，優(yōu)先推薦為入黨積極分子，通過培養(yǎng),、考察,，吸收進(jìn)黨的隊伍中來，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力,。今年以來,，6名后備干部被確定為入黨積極分子。強(qiáng)化選聘選用,，在村“兩委”班子出現(xiàn)空缺時,，依照有關(guān)程序，及時把工作勤奮,、實(shí)績突出,、群眾認(rèn)可的后備干部充實(shí)到村“兩委”班子隊伍中，鼓勵后備干部在“有為中有位,，有位中有為”,，有效提高村級后備干部隊伍整體活力。