近年來(lái),，淮南市壽縣大順鎮(zhèn)堅(jiān)持“強(qiáng)”隊(duì)伍,、“重”培養(yǎng),、“勤”關(guān)心的工作導(dǎo)向,，在村干部隊(duì)伍建設(shè)方面持續(xù)發(fā)力，不斷推動(dòng)村干部管理工作提檔升級(jí),。

  定期研判,、重點(diǎn)培養(yǎng)，補(bǔ)充“生力軍”,，動(dòng)態(tài)充實(shí)干部隊(duì)伍,。堅(jiān)持“備用結(jié)合”，對(duì)村干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，確保進(jìn)退有序,、優(yōu)中選優(yōu)。定期研判進(jìn)退,。鎮(zhèn)黨委班子成員每人包保1個(gè)村,，并建立工作聯(lián)系點(diǎn),，鎮(zhèn)黨委每季度召開(kāi)1次黨委會(huì),，聽(tīng)取村干部跟蹤培養(yǎng)情況、表現(xiàn)情況以及工作完成情況,；每半年聽(tīng)取1次班子成員與村黨組織書(shū)記談心談話情況和對(duì)村干部評(píng)價(jià)考核意見(jiàn),，對(duì)有爭(zhēng)議的村干部及時(shí)安排黨員干部深入談、實(shí)地看,、全面考核,，進(jìn)一步研判人崗是否相宜。定崗跟蹤培養(yǎng),。在村設(shè)置高校畢業(yè)生實(shí)踐崗位,，對(duì)到村的畢業(yè)生安排“專人”幫帶，并定期向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)“新人”思想動(dòng)態(tài)和工作情況，了解其對(duì)于村級(jí)工作的意見(jiàn)和建議,。鎮(zhèn)黨委定期組織開(kāi)展教育培訓(xùn)和談心談話制度,，調(diào)動(dòng)畢業(yè)生工作積極性。2022年以來(lái),，2名本科畢業(yè)生被吸納進(jìn)入村“兩委”班子,，進(jìn)一步優(yōu)化了全鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

  亮明身份,、創(chuàng)新方法,，繃緊“高壓線”，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。堅(jiān)持“公開(kāi)+點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”,。全面推行黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理、“議事會(huì)協(xié)商,、村委會(huì)實(shí)施,、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督”工作法。綜合運(yùn)用村級(jí)陣地,，將村級(jí)重要事項(xiàng)告知村民,，經(jīng)議事、監(jiān)督后得到廣泛的民意支持,，有效化解村“兩委”干部工作壓力,，提升村級(jí)辦事效率。堅(jiān)持“網(wǎng)格+面對(duì)面”,。結(jié)合網(wǎng)格化管理細(xì)化村干部包組聯(lián)戶,，要求村干部在與群眾面對(duì)面的溝通中精修“功課”，站在群眾角度想問(wèn)題,，幫助群眾打開(kāi)“話匣子”,，確保能夠聽(tīng)到實(shí)話、察到實(shí)情,，切實(shí)培養(yǎng)出有“真把式”的干部,。今年以來(lái)，大順鎮(zhèn)村“兩委”干部通過(guò)面對(duì)面給群眾“送服務(wù)”的方式,，開(kāi)展政策宣傳108次,，幫助解決急難愁盼問(wèn)題74個(gè)，化解矛盾糾紛52個(gè),，“面對(duì)面”的方法不僅有力推進(jìn)了村級(jí)工作,，同時(shí)提升了村“兩委”干部的履職意識(shí)和群眾基礎(chǔ)。

  嚴(yán)格管理,、充分關(guān)懷,，用好“催化劑”，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。堅(jiān)持差異化培訓(xùn),，提升村干部能力,。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，定期開(kāi)展教育培訓(xùn),，設(shè)置組織建設(shè),、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治,、電子商務(wù)等重點(diǎn)課題,，讓村干部“點(diǎn)菜”式參訓(xùn)。2022年以來(lái),，鎮(zhèn)村共組織村“兩委”干部各類培訓(xùn)班6期,，培訓(xùn)120余人次，組織現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)教學(xué)2次,，組織10名村書(shū)記外出交流學(xué)習(xí)2次,。堅(jiān)持多方位關(guān)懷，激發(fā)村干部隊(duì)伍活力,。開(kāi)展村與村“互評(píng)互查”活動(dòng),，引導(dǎo)村干部互動(dòng)教學(xué)、互學(xué)互進(jìn),；2022年以來(lái)開(kāi)展村級(jí)“互評(píng)互查”2次,，村干部經(jīng)驗(yàn)交流4次，表彰獎(jiǎng)勵(lì)村干部10人,、村集體5個(gè),。嚴(yán)格落實(shí)黨委成員與村干部談心談話制度，及時(shí)將村干部思想動(dòng)態(tài)和工作難題匯報(bào)給鎮(zhèn)黨委,，為村干部“解心結(jié),、排萬(wàn)難”。堅(jiān)持落實(shí)村干部體檢,、村集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)政策,，對(duì)遭遇重大疾病、重大變故的村干部家庭,，及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)幫扶,，努力營(yíng)造讓廣大干部安身,、安心的工作氛圍,，著力打造愿為、能為,、善為,、樂(lè)為的高素質(zhì)農(nóng)村干部隊(duì)伍。