近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)堅持把干部監(jiān)督管理融入日常,、抓在經(jīng)常,，聚焦“教育引導(dǎo)蓄力,、健全制度給力、從嚴(yán)監(jiān)管加力”,，對干部開展全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,，為營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)提供有效的監(jiān)督管理保障,。

  教育引導(dǎo)“蓄力”,，把牢干部監(jiān)督“定盤星”。該鎮(zhèn)堅持教育為主,、抓早抓小,、重在預(yù)防原則，抓實理論武裝,，通過黨委理論中心組學(xué)習(xí),、舉辦各類輪訓(xùn)班、研討交流等形式,，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動,；注重黨性錘煉，通過參觀紅色教育基地,、觀看紅色教育影片,、重溫入黨誓詞、開展紅色讀書會,、上廉政專題黨課等方式,，使廣大干部在“看、聽,、學(xué),、悟”的過程中進(jìn)一步堅定理想信念，從嚴(yán)修身律己,，牢記初心使命,；培樹先進(jìn)典型，開展鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書,、愛崗敬業(yè)好干部,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等先進(jìn)典型評選表彰，組織干部觀看《榜樣7》，激勵干部汲取榜樣力量,，增強(qiáng)政治定力,，發(fā)揮示范引領(lǐng),。今年以來，共開展各類教育培訓(xùn)6場次,，培訓(xùn)干部410余人次,。

  健全制度“增力”，織密干部管理“防護(hù)網(wǎng)”,。突出制度保障，修訂完善《鎮(zhèn)村干部請銷假制度》《會議管理制度》《財務(wù)管理制度》等制度,，形成《每周工作安排表》《重點工作提示》等工作機(jī)制,，推行村級重大事項“四議兩公開”工作法，加強(qiáng)黨務(wù),、村務(wù)、財務(wù)公開,，切實用制度管人管事,，促進(jìn)干部管理規(guī)范化,；突出考核引領(lǐng),，制定下發(fā)《賀疃鎮(zhèn)年度績效考核辦法》《賀疃鎮(zhèn)村干部季度考評實施辦法》《賀疃鎮(zhèn)2023年度非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員平時考核工作方案》,，使干部年初就有目標(biāo),、有抓手、有壓力,，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推進(jìn)干部能上能下,，促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為,；突出督考一體,，實行重點工作全過程跟蹤督查督辦，在項目現(xiàn)場,、信訪一線、田間地頭對鎮(zhèn)村干部逐一畫像,，多角度、全方位考察鎮(zhèn)村干部精神狀態(tài),、業(yè)務(wù)實績,、工作作風(fēng),，樹好干部干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)向標(biāo),。

  從嚴(yán)監(jiān)管“加力”,，構(gòu)筑干部作風(fēng)“防火墻”,。該鎮(zhèn)堅持全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，圍繞監(jiān)督信息化,，扎實推進(jìn)小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”,，把小微權(quán)力曬在“陽光下”，暢通監(jiān)督“最后一公里”,，實現(xiàn)監(jiān)督“小切口”推動廉政“大變局”,；圍繞監(jiān)督常態(tài)化,，做好領(lǐng)導(dǎo)干部述德述職述廉,、民主生活會、談心談話等工作,，實行干部家訪,，班子成員每季度對分管部門,、所包村干部至少進(jìn)行一次家訪，切實摸清干部家庭,、家教,、家風(fēng)等情況,，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想動態(tài)和工作生活情況,；圍繞監(jiān)督具體化，鎮(zhèn)紀(jì)委緊扣黨委中心工作,，緊盯關(guān)鍵時間節(jié)點,，發(fā)揮基層監(jiān)督“主力軍”作用,，采取“四不兩直”等方式,，對基層黨建、鄉(xiāng)村振興,、安全生產(chǎn),、信訪維穩(wěn)等重點工作開展專項監(jiān)督檢查，有針對性地開展約談提醒并督促整改,。今年以來,，開展重點工作監(jiān)督檢查4余次,，對落實工作不力，存在突出問題的下發(fā)通報2期,，通報批評6人,。