近年來,，淮南市潘集區(qū)架河鎮(zhèn)堅持把黨員組織關系轉(zhuǎn)接作為加強黨員隊伍管理的一項基礎性工作來抓,，聚焦業(yè)務提升,、轉(zhuǎn)接流程,、責任落實“三個環(huán)節(jié)”,，力促黨員組織關系轉(zhuǎn)接制度化,、規(guī)范化,、高效化,，不斷健全黨員流動管理鏈條,。

  聚焦業(yè)務提升,，“優(yōu)”服務。建立專人負責機制,，從鎮(zhèn)黨建辦,、村黨組織中挑選1名熟悉黨務知識、工作嚴謹細致的黨務工作者具體負責黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作,，確保職責到人到位,。加強業(yè)務能力培訓，舉辦黨務工作者專題培訓班,，邀請區(qū)委組織部相關業(yè)務科室負責人,、優(yōu)秀黨務工作者為全鎮(zhèn)黨務工作者進行授課,，通過流程示范、案例講解相結(jié)合的形式,，解析黨員組織關系轉(zhuǎn)接辦理流程,、注意事項及證明資料，讓黨務工作者成為“行家里手”,。同時,，在鎮(zhèn)、村兩級先鋒網(wǎng)公布具體承辦轉(zhuǎn)接組織關系部門以及承辦人聯(lián)系方式,，明確轉(zhuǎn)接程序,、轉(zhuǎn)接流程、所需材料,、注意事項等詳細內(nèi)容，保證組織關系轉(zhuǎn)接能“一次性”辦理到位,。

  聚焦轉(zhuǎn)接流程,，“嚴”審核。從細抓好詢問環(huán)節(jié),，嚴格落實“三問”原則,，對提出組織關系轉(zhuǎn)接請求的黨員，詳細詢問黨員身份情況,，轉(zhuǎn)接黨組織關系的具體原因,，組織關系去向，轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨組織信息,，確保黨員組織關系轉(zhuǎn)接的真實性和準確性,。從嚴抓好審核環(huán)節(jié)，堅持“凡轉(zhuǎn)必審”,，重點審核轉(zhuǎn)入黨員的介紹信是否在有效期內(nèi),、填寫內(nèi)容是否規(guī)范、檔案材料是否齊全真實,、發(fā)展程序是否規(guī)范等四項內(nèi)容,，確保黨員轉(zhuǎn)接材料準確無誤。從快抓好接收環(huán)節(jié),，建立黨員轉(zhuǎn)接臺賬,，以線上轉(zhuǎn)接為主、線下轉(zhuǎn)接為輔,，及時將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員的信息在全國黨員管理信息系統(tǒng)提交,，報上級組織部門審批，提高黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作效率,。對入黨材料嚴重缺失或不規(guī)范的,，要求其限期完善,，并及時反饋給黨員原所在黨組織。去年以來,，共辦理轉(zhuǎn)入黨員25名,，轉(zhuǎn)出黨員9名。

  聚焦責任落實,，“重”管理,。嚴把制度落實“責任關”，確保執(zhí)行到位,。建立責任追究制度,，推動黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作規(guī)范化、制度化,；將組織關系轉(zhuǎn)接工作納入黨建季度績效考核內(nèi)容,，對轉(zhuǎn)接中出現(xiàn)轉(zhuǎn)接不及時、材料不規(guī)范,、銜接不緊密,、落實不到位等問題進行對照查擺，認真落實整改并舉一反三,；對造成重大失誤或給黨員造成損失的,，按照相關規(guī)定給予紀律處分，并在季度績效考核中予以扣分,。明確專人專崗制度,，選定12名熟悉黨務工作、清楚全國黨員信息管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)接流程和基本操作,、了解轉(zhuǎn)接政策的黨務工作人員專門負責黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作,，召開黨務工作者培訓班4期、黨務工作者培訓會3場,，全覆蓋培訓黨務工作者150余人次,。