近年來，淮南市潘集區(qū)架河鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)“信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn),，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律,，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑,，通過做實(shí)“選苗,、育苗,、用苗”跟蹤培養(yǎng)管理文章，強(qiáng)化源頭儲(chǔ)備,、培養(yǎng)教育,、一線鍛煉，助推基層年輕干部快速成長(zhǎng)成才,。

  在“選苗”上做文章,，蓄足年輕干部“源頭活水”。該鎮(zhèn)黨委從黨的事業(yè)全局出發(fā),，放眼各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)行業(yè)，按照政治素養(yǎng),、德才兼?zhèn)?、?shí)干實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α八膫€(gè)優(yōu)先”標(biāo)準(zhǔn),，選拔優(yōu)秀年輕干部,，同步做好年輕干部的信息采集工作，把年輕干部選拔培養(yǎng)工作融入日常,、抓在經(jīng)常,。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把年輕干部選拔政治關(guān),、廉潔關(guān)、形象關(guān),。結(jié)合公務(wù)員日常,、年度考核，全面掌握年輕干部的專業(yè)背景,、成長(zhǎng)經(jīng)歷,、個(gè)人特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r,，分梯次建立近期關(guān)注,、中期培養(yǎng),、長(zhǎng)期儲(chǔ)備干部信息庫(kù),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,、適時(shí)使用、定期調(diào)整,、優(yōu)進(jìn)拙出,，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間,。截至目前,，全鎮(zhèn)已納入年輕干部后備人才庫(kù)12名。

  在“育苗”上下功夫,，壯實(shí)年輕干部“鋼筋鐵骨”,。該鎮(zhèn)將年輕干部教育培訓(xùn)納入干部教育總體規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么”原則,，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)治理,、基層黨建、信訪矛盾化解等開展專題集中培訓(xùn),，2023年以來已開展4次專題培訓(xùn),，培訓(xùn)年輕干部35人次。開辦年輕干部大講堂活動(dòng),，讓年輕干部輪流上講臺(tái),，在講授自身業(yè)務(wù)的過程中激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，相互借鑒學(xué)習(xí),，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍,，2023年以來已開展大講堂活動(dòng)8次，參學(xué)達(dá)80余人次,。同時(shí),，圍繞解決年輕干部工作辦法不多、經(jīng)驗(yàn)不足等問題,，建立“導(dǎo)師”幫帶制,，按照“2+1”模式，選配16名綜合素質(zhì)高,、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶8名年輕干部,，通過導(dǎo)師“傳幫帶”、徒弟“跟學(xué)練”,，促進(jìn)年輕干部工作效率,、工作能力得到快速提升。

  在“用苗”上動(dòng)腦筋，助力年輕干部“用當(dāng)其時(shí)”,。該鎮(zhèn)堅(jiān)持一線壓擔(dān),，建立年輕干部包村責(zé)任機(jī)制，12名年輕干部主動(dòng)下沉一線包村,，要求每名年輕干部全面掌握各類政策信息,、申報(bào)流程以及村情民情，做好政策宣傳,、信息服務(wù)咨詢,。同時(shí)，綜合考慮所學(xué)專業(yè),、工作經(jīng)驗(yàn)等因素,，選派5名年輕干部到基層黨建、鄉(xiāng)村振興,、文明創(chuàng)建,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重的崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。結(jié)合“作風(fēng)能力建設(shè)提升年”活動(dòng),，組織年輕干部開展技能比武,、專項(xiàng)調(diào)研等活動(dòng)，打造成政治堅(jiān)定,、能力突出,、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。截至目前,，共幫助各村解決急難愁盼問題8個(gè),、協(xié)調(diào)各類糾紛13起，交流崗位5人次,，真正做到工作在一線開展,、問題在一線解決、經(jīng)驗(yàn)在一線積累,、能力在一線提高,。