近年來,，淮南市大通區(qū)洛河鎮(zhèn)高度重視村干部隊伍建設(shè)工作，在不斷提升村干部隊伍引領(lǐng)力,、履職力,、保障力，為扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保障,。

  念好“選”字經(jīng),，提升村干部隊伍引領(lǐng)力。樹好標(biāo)尺規(guī)范選,。突出政治標(biāo)準(zhǔn),，樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅持以選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記和優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn),，將“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)作為硬標(biāo)尺,，通過本村“找”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“調(diào)”,、社會“考”等方式,，將優(yōu)秀人才充實到村干部隊伍，著力推動村干部隊伍整體優(yōu)化提升,。村“兩委”換屆以來,，鎮(zhèn)村“兩委”平均年齡37周歲,，大專及以上學(xué)歷占比75.76%,，干部隊伍向年輕化、知識化轉(zhuǎn)變,。儲好人才做備選,。拓寬選人渠道，通過村黨組織推薦、群眾舉薦,、公開招考等方式從符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、致富能手,、優(yōu)秀退伍軍人中招引優(yōu)秀人才,，建立村級后備干部人才信息庫，實行動態(tài)管理,，目前全鎮(zhèn)通過“選青推優(yōu)”計劃共儲備后備村黨組織書記10人,、后備干部12人。

  念好“育”字經(jīng),，提升村干部隊伍履職力,。教育培訓(xùn)提素質(zhì)。按照“干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么”的原則,，結(jié)合本鎮(zhèn)發(fā)展實際，圍繞當(dāng)前重點(diǎn)工作,，策劃“政治理論”“紅色教育”“基層治理”“鄉(xiāng)村振興”4條培訓(xùn)線路,，為村干部“量身定制”培訓(xùn)“套餐”，通過“固定學(xué)習(xí)日”理論學(xué)習(xí)會,、春訓(xùn)冬訓(xùn)培訓(xùn)班,、年輕村干部座談會、赴外觀摩等載體組織開展集體學(xué)習(xí),，今年以來共組織外出各類培訓(xùn)觀摩16次,，覆蓋村干部30余人，進(jìn)一步優(yōu)化村干部知識結(jié)構(gòu),。幫帶培養(yǎng)強(qiáng)能力,。完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨組織聯(lián)系點(diǎn)制度，堅持“對口包保,，上下聯(lián)動”,， 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期到村列席指導(dǎo)“三會一課”、主題黨日,、組織生活會,，引導(dǎo)規(guī)范組織生活。做細(xì)導(dǎo)師幫帶制,，全鎮(zhèn)篩選5名優(yōu)秀村黨組織書記幫扶15名35歲以下村“兩委”年輕干部,，推動村年輕干部聯(lián)系村民和服務(wù)群眾能力快速提升。

  念好“管”字經(jīng),，提升村干部隊伍保障力,。堅持監(jiān)督在平常,。健全村務(wù)監(jiān)督委員會運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格“四議兩公開”議事決策機(jī)制,、規(guī)范黨務(wù)村務(wù)公開,，嚴(yán)格執(zhí)行村干部考勤管理和請銷假制度，今年以來,，不定期對村級干部在崗在位,、值班值守、群眾接訪情況等開展常態(tài)化督查10余次,，推動村干部管理規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,。強(qiáng)化待遇激活力,。在嚴(yán)格落實村干部報酬正常增長制度基礎(chǔ)上，推行村干部“基本報酬+績效獎勵+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵”結(jié)構(gòu)化工資制度,，將村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與村干部獎勵掛鉤,，對村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的、村集體收入總量和完成集體增收年度目標(biāo)任務(wù)的,，嚴(yán)格按照“四議兩公開”程序,，完善村干部獎勵制度，有效調(diào)動村干部工作的積極性,，進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情,。