近年來，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，通過搭建學習,、實踐,、管理三個平臺，努力為年輕干部成長成才創(chuàng)造優(yōu)良條件,，讓年輕干部在“風浪”中提升本領,、快速成長。

  搭建學習平臺,，為年輕干部“筑根基”,。堅持將提高政治素質作為建設高素質專業(yè)化年輕干部隊伍的首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為干部教育培訓“必修課”,，根據(jù)年輕干部的崗位職能,、年齡結構等實際情況，采取以集中授課式為主,，研討式,、互動式、沉浸式,、觀摩式等為輔的教學模式,，先后舉辦中青年干部培訓班、鄉(xiāng)村振興專題輪訓,、組工干部大講堂等各類培訓班4期,，培育年輕干部80余人次，幫助年輕干部集中充電補鈣,、提高政治素質,、補齊能力短板。制定《關于進一步統(tǒng)籌做好優(yōu)秀年輕干部使用培養(yǎng)工作的意見》,，為全鎮(zhèn)8名年輕干部建立“1+1+N”聯(lián)系制度,，每位年輕干部指定至少1名經(jīng)驗豐富的副科級領導擔任導師，負責幫帶工作,，通過導師的帶領和言傳身教,，迅速提升優(yōu)秀年輕干部做好群眾工作、化解矛盾糾紛,、克難攻堅等能力,，促使他們在實踐中快速成長。堅持“走出去”學本領,，今年以來,，共組織4名年輕干部到長三角等先進地區(qū)開展學習考察活動，進一步開闊視野,，更新思想觀念,。

  搭建實踐平臺,，為年輕干部“強體魄”。充分考慮年輕干部能力和崗位需求間的匹配度,、契合度,，做到用有所長、用在其位,，最大限度發(fā)揮出年輕干部的專長和優(yōu)勢,。圍繞鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn),、軟弱渙散村建設等內容,，有計劃、有重點地選派一批年輕干部到基層一線接受實戰(zhàn)訓練,，同時建立全過程跟蹤考察機制,，對選派干部駐點、出勤,、履職情況進行隨機抽查，動態(tài)掌握干部實際表現(xiàn),，為年輕干部的選拔任用,、評先評優(yōu)、個性化培養(yǎng)提供有力支撐,。通過走出去“問”,、沉下去“訪”、坐下來“談”等形式,，結合“我為群眾辦實事”,、走訪慰問脫貧戶等多項工作，鼓勵和引導年輕干部主動融入基層,、融入群眾,，與群眾進行面對面、心貼心交流,。建立全鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部成長紀實檔案,，強化跟蹤了解和綜合分析，對動力不足,、擔當不夠,、創(chuàng)新意識不強的，及時進行換崗交流,；對不勝任,、不稱職、不在狀態(tài)的,，果斷調出“儲備庫”,，真正讓肯干,、能干、會干的年輕干部事業(yè)上有奔頭,、工作上有勁頭,。

  搭建管理平臺，為年輕干部“提干勁”,。全面掌握年輕干部的日常表現(xiàn),、工作業(yè)績、紀律作風,，從嚴執(zhí)行提醒,、函詢等手段，把年輕干部置于常態(tài)化監(jiān)督之中,。注重“平時考核”和“年度考核”相結合,，樹立重實干、重實績,、重實效的用人導向,。在發(fā)展黨員、評先評優(yōu),、提拔重用時重點向在基層一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部傾斜,。關心關愛年輕干部健康成長，全面落實年休假,、體檢等制度,，積極和年輕干部多溝通，掌握年輕干部的思想動態(tài),，傾聽年輕干部合理訴求,，及時進行心理疏導，切實為年輕干部減壓,，讓年輕干部始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態(tài),。組織年輕干部到區(qū)廉政警示教育基地接受警示教育，集中舉辦年輕干部“青廉說”演講比賽,，組織年輕干部參加線上旁聽庭審,，用鮮活案例引導年輕干部學法紀、受警醒,、知敬畏,、守底線，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一?？圩印?。緊扣春節(jié)、端午,、中秋等關鍵節(jié)點,，發(fā)送廉潔過節(jié)短信,，以身邊人、身邊事警示教育年輕干部進一步筑牢廉潔自律底線,。