專稿：為提高社區(qū)黨員管理的科學化水平，無為縣牛埠鎮(zhèn)黨委以構建區(qū)域化黨建為著眼點,，對社區(qū)不同類型,、不同性質(zhì)、不同層次的黨員實行“五管理”新模式,，增強了社區(qū)黨員教育管理的針對性和實效性,。

　　一是對在職黨員實行“雙向管理”。由社區(qū)黨組織和在職黨員單位黨組織對轄區(qū)內(nèi)的在職黨員建立“三卡一庫”,，即在職黨員基本情況登記卡,、參與活動登記卡、反饋情況卡,、在職黨員人才資料庫,，做到“底子清、表現(xiàn)明”,。同時實行在職黨員社區(qū)表現(xiàn)定期通報制度和單位評優(yōu)評先掛鉤制度,，真正形成在職黨員“八小時內(nèi)有單位管、八小時外有社區(qū)管”的格局,。

　　二是對離退休黨員實行“樂為管理”,。結合離退休黨員的實際和特點，廣泛開展了黨員義務流動值勤崗,、“夕陽增光彩”等活動,，號召他們爭做社區(qū)政策法律義務宣傳員、維護穩(wěn)定治安信息員,、文娛體育健身員,、民事糾紛調(diào)解員、計劃生育監(jiān)督員,、排難解憂服務員等,，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育,，讓廣大離退休黨員在“崗位”上老有所樂,，老有所為。

　　三是對年老體弱黨員實行“關愛管理”,。對年老體弱黨員,，社區(qū)黨組織積極加強同他們的交流，做到“四上門”，即每月總支書記上門一次,，黨員志愿者定期上門服務,，社區(qū)各黨支部幫困結對上門，黨的政策隨時送上門,，做到在政治,、生活上給予更多關心。

　　四是對下崗失業(yè)黨員實行“溫暖管理”,。對下崗失業(yè)人員及時提供崗位和就業(yè)培訓信息,，為他們重新上崗積極創(chuàng)造條件。對一時找不到合適工作,、生活困難的黨員，黨組織還通過捐款,，結對一幫一,，為他們排憂解難。

　　五是對流動黨員實行“動態(tài)管理”,。利用社區(qū)黨員服務中心,，加強對流動黨員的管理，對外出黨員進行登記,，明確去向,，并發(fā)放流動黨員活動證，在找到當?shù)攸h組織后,，由組織出面與當?shù)攸h組織進行聯(lián)系,；對于外來流動黨員，積極聯(lián)系,，就近在社區(qū)黨組織參加組織活動,。（作者：鐘曉東）