為確保2015年社區(qū)換屆工作平穩(wěn)順利進行，自今年年初起，大通街道黨工委及早謀劃,，精心部署,，四措并舉，做好社區(qū)換屆前各項準備工作,。

    一是摸清社區(qū)黨員及居民底數(shù),。利用2014年黨內(nèi)統(tǒng)計、全國人口統(tǒng)計抽樣調(diào)查,、計生跑片,、民政入戶調(diào)查等工作，提前深入社區(qū),，了解情況,，逐戶登記黨員和居民人數(shù)，建立和完善具有選舉資格人員的花名冊,。在入戶過程中掌握黨員,、干部、群眾的思想動態(tài),，大力宣傳換屆紀律,，提高黨員及居民的重視程度，做好選舉前籌備工作,。

    二是儲備社區(qū)后備干部,。結(jié)合2014年度社區(qū)工作人員績效考核工作，在每個社區(qū)中開展民主推薦，采取無記名投票的方式,，每個社區(qū)選拔兩名40周歲以下,、工作業(yè)績突出的現(xiàn)任“兩委”工作人員，納入社區(qū)后備干部人才庫,，由黨工委安排專人進行跟蹤培養(yǎng)考察,，為社區(qū)換屆儲備新鮮血液。

    三是加大換屆紀律宣傳力度,。街道領導結(jié)合當前中心工作多次在社區(qū)工作人員大會上強調(diào)社區(qū)換屆紀律,，要求全體機關及社區(qū)工作人員在心中時刻繃緊一根弦，不能出現(xiàn)任何違規(guī)行為,。采取社區(qū)包片領導負責制,，隨時關注社區(qū)“兩委”工作人員及選民的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良苗頭立即采取措施,，確保換屆環(huán)境風清氣正,。

    四是堅持在中心工作中鍛煉人才。結(jié)合當前舊城改造,、秸稈禁燒等中心工作,，把后備干部放在一線培養(yǎng)鍛煉，在工作最前線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀社區(qū)工作人員,，以工作實績作為評價標準,，保證換屆時選好人、用好人,。