在圓滿完成全區(qū)6個社區(qū)“兩委”換屆選舉后,，毛集實驗區(qū)立足區(qū)情,，狠抓談心談話、資料歸檔,、崗前培訓和保障機制等工作,，促進新一屆社區(qū)“兩委”班子迅速進入角色，適應崗位,。

    一是談心談話到位,，促工作順利交接。鎮(zhèn),、焦崗湖景區(qū)管理處黨政負責同志分別與社區(qū)“兩委”正職進行一對一談話,，與其他成員進行集體談話，對退職社區(qū)干部和落選人員,，采取召開座談會,、個別談話、走訪等方式做好穩(wěn)定工作,。同時,，做好新老班子工作移交，力求做到賬目清楚,、手續(xù)規(guī)范,、不遺不漏，確保新一屆社區(qū)“兩委”工作運轉正常,。

    二是資料完善到位,，促工作規(guī)范管理,。鎮(zhèn)和焦崗湖景區(qū)管理處將社區(qū)“兩委”正職的個人檔案、承諾及班子的承諾報區(qū)工委組織部備案,；鎮(zhèn)和焦崗湖景區(qū)管理處對新一屆社區(qū)“兩委”干部檔案資料進行清理核實,，按照每人一檔的要求，建立社區(qū)干部個人人事檔案,；6個社區(qū)明確專人負責將換屆選舉中形成的方案,、文件、會議記錄,、選票及其他有價值的相關資料進行核查和整理,，分類建立檔案，確保換屆選舉的檔案不丟,、不散,、不亂。同時,，修訂完善社區(qū)的各項規(guī)章制度。

    三是崗前培訓到位,，促工作早入角色,。區(qū)工委組織部、區(qū)民政局及時對新任“兩委”班子成員特別是黨組織書記,、居委會主任進行集中輪訓,；鎮(zhèn)、焦崗湖景區(qū)管理處重點對社區(qū)“兩委”其他班子成員和黨小組組長,、居民代表,、居民小組長進行集中培訓，幫助新一屆社區(qū)“兩委”成員盡快掌握政策,，熟悉情況,，開展工作，提高他們履職職責,、服務群眾的能力,。

    四是保障機制到位，促工作積極開展,。及時落實新任社區(qū)干部的工作報酬,、辦理養(yǎng)老保險，鎮(zhèn),、焦崗湖景區(qū)管理處對生活困難的退職社區(qū)干部,，切實解決好他們的卸任后的工作、生活等實際問題,。同時,，結合當?shù)貙嶋H,，逐步提高社區(qū)辦公經費和服務群眾專項經費標準，并加強監(jiān)督管理,。

    圖為焦崗湖社區(qū)新老班子工作交接現(xiàn)場會