專稿：近年來,，無為縣高溝鎮(zhèn)圍繞“企業(yè)滿意,、職工歡迎”要求,，從選拔途徑,、選拔人員,、選派方式入手探索出一套受企業(yè)歡迎,、員工喜愛的非公企業(yè)黨建工作指導員選拔工作法,。

　　一是拓寬選拔途徑,。的選拔途徑和渠道既要不拘一格，又要有針對性,。高溝鎮(zhèn)在選拔黨建工作指導員工作中注重三個拓寬,；拓寬到企業(yè)幫辦中“選”，按照招商引資企業(yè)“誰引進,、誰幫辦”的原則,，無論企業(yè)規(guī)模大小、所屬行業(yè),，其項目引進單位在項目簽約立項時,，選派一名熟悉黨務工作、責任心強的黨員干部到企業(yè)擔任企業(yè)黨建工作指導員,。拓寬到二線干部中“聘”,，以企業(yè)、二線干部為主體,，采取雙向選擇,、擇優(yōu)選聘的方式，廣泛征求企業(yè)的意見和建議,，幫助企業(yè)結合自身需求和人才狀況,，形成意向性選聘計劃，再從二線干部人才庫中篩選,，排出符合條件人員名單,，供企業(yè)選擇。拓寬到年輕干部中“薦”,，采取單位推薦,、個人自愿、企業(yè)選擇,、組織審定等辦法,，選派大專以上學歷、35歲以下的年輕干部到企業(yè)擔任黨建工作指導員,。

　　二是嚴格選拔人員,。黨建工作指導員的綜合素質(zhì)過得硬，才會有利于工作推動,，在人員確定上堅持高標準,、高要求。首先政治素質(zhì)嚴格把關,，在向企業(yè)派駐黨建工作指導員前,，對黨建指導員進行組織考察，重點考察他們在思想上是否能與鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致,，在工作中的一言一行,、一舉一動，能否影響和帶動非公有制企業(yè)主和廣大職工積極參與黨建工作。其次業(yè)務能力嚴格測試,，將從事過黨建工作且黨建業(yè)務能力強的干部優(yōu)先作為黨建指導員進行選派,，所有派駐人員上崗前，都將進行業(yè)務知識測試,，確保能快速融入企業(yè),，開展黨建工作。再次工作熱情嚴格考察,，在組織考察過程中,，注重針對黨建指導員對企業(yè)黨建工作重要性和必要性的認識進行考察，通過茶話會,、座談會等形式把真正熱心和熱愛黨務工作的干部選出來,。

　　三是創(chuàng)新選派方式。在選派方式上注重靈活性,，把握好“企業(yè)滿意,、職工歡迎”的原則。一方面組織推薦與企業(yè)挑選相結合,，在前期組織推薦考察的基礎上,，向各企業(yè)提供2-3名黨建指導員的信息和考察結果，讓企業(yè)進行挑選,，如果企業(yè)有意向人選,，通過聘任程序即可安排派駐。另一方面專職與兼職相結合,，針對熟悉黨建工作的離退休老同志采取專職聘請的方式進行選派,，針對二線干部和企業(yè)幫辦采取兼職聘請，發(fā)放“紅色津貼”的方式全面調(diào)動黨建指導員的工作積極性,。再一方面選派工作與機關干部服務企業(yè),、掛職鍛煉工作相結合，把責任心強,、政治素質(zhì)好的年輕后備干部抽調(diào)到企業(yè)掛職鍛煉,，擔任黨建指導員，為后備干部設定崗位期限和目標職責,，搭建干部教育鍛煉的平臺,，有效激發(fā)在職黨員干部的工作激情。