為讓干部作風(fēng)建設(shè)適應(yīng)新常態(tài),，該礦今年相繼修訂下發(fā)了《強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》和《補(bǔ)充規(guī)定》,。對(duì)工作作風(fēng),、工作紀(jì)律、文風(fēng)會(huì)風(fēng)都做了詳細(xì)規(guī)定,，對(duì)違反規(guī)定的行為也制定了處罰標(biāo)準(zhǔn),。改變了過去不同程度存在的花架子多，處罰彈性大,，標(biāo)尺不一等現(xiàn)象,，體現(xiàn)了作風(fēng)建設(shè)的務(wù)實(shí)。該礦還利用“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育學(xué)習(xí)等途徑,，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話,，重溫黨的好干部的先進(jìn)事跡。此外,，該礦在安全辦公會(huì)上,，由組織部通報(bào)上次會(huì)議至今發(fā)生的各類干部履職不到位受處罰情況，成為會(huì)議固定的一項(xiàng)內(nèi)容,。讓受處罰的同志紅臉出汗,，也讓其他干部得到警示。10月份到目前有4名干部受到了通報(bào)處罰,。

　　為了讓不良風(fēng)氣不反彈,，不反復(fù)，不死灰復(fù)燃,，礦還成立了由組織部和紀(jì)委牽頭的作風(fēng)督查組,，對(duì)干部值班在崗情況，下井跟班情況,，參加班前會(huì)情況等進(jìn)行不定期不定班次不打招呼的動(dòng)態(tài)檢查,，利用人員定位系統(tǒng)檢查干部下井閉合情況。對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào),。為讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是副總以上領(lǐng)導(dǎo)勤于思考,，主動(dòng)作為，礦上還規(guī)定每季度要就自己分管專業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí),，撰寫報(bào)告交辦公室備案,。