編者按：繼2014年6月下旬中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》和7月14日中央召開全國優(yōu)秀年輕干部選拔座談會后,，近日,，中國青年報刊登《選拔年輕干部,，嚴了,！》一文，梳理了新時期中央加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的動向和一些地方的新舉措,。這些動向和舉措體現(xiàn)了中央選人用人哪些新理念,？本網(wǎng)整理習(xí)近平總書記的講話，系統(tǒng)呈現(xiàn)新時期習(xí)近平總書記選拔任用年輕干部的標(biāo)準和要求,，供廣大黨員干部參考,。

執(zhí)政之要首先在于人才。上世紀80年代以來,，干部年輕化提速,。那什么樣的人才是當(dāng)代最需要的年輕干部？

“基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’”,；“農(nóng)村是一個大舞臺,基層是一個大課堂,農(nóng)民是一名好老師”,；“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”…… 習(xí)近平擔(dān)任黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人以來,，高度重視年輕干部選拔培養(yǎng),，并反復(fù)強調(diào)了基層鍛煉的重要性。

“下大力氣”培養(yǎng)年輕干部

“日本人之稱我中國也,，一則曰老大帝國,，再則曰老大帝國。是語也,，蓋襲譯歐西人之言也,。嗚呼！我中國其果老大矣乎,？”回顧晚晴梁啟超的《少年中國說》,，讓人扼腕嘆息國家的命運和個人的沉浮，也讓人掩卷沉思：我中華民族的路在何方,？

“培養(yǎng)選拔年輕干部,，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安,?！?013年6月，習(xí)近平在全國組織會議上講話,，給出了政治版答案,，那就是加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作,。

長期以來,，重視年輕干部培養(yǎng)選拔，強調(diào)干部隊伍年輕化,，是黨的干部工作的基礎(chǔ)和重點,。

上世紀末,，黨政領(lǐng)導(dǎo)層年齡結(jié)構(gòu)不合理、部分領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大的問題突出,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì),、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力跟不上形勢發(fā)展需要， 1991年9月,，中共中央下發(fā)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》,，提出“培養(yǎng)教育青年干部是一項十分重要和緊迫的任務(wù)”。 此后,，相關(guān)的通知或者意見均有出臺,。

十七大報告中指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。十八大以后,，干部年輕化不斷深入發(fā)展,，一批“60后”官員業(yè)已跨入高級領(lǐng)導(dǎo)人崗位。作為黨和國家一把手,，習(xí)近平特別指出要“下大力氣”抓好培養(yǎng),，就任國家副主席期間，就多次予以重視,。

2009年3月30日,，時任國家副主席習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會并發(fā)表講話，指出大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安,。他指出,，要形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍形成合理結(jié)構(gòu),，始終充滿生機與活力,。

“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,，事關(guān)國家長治久安,。”2013年6月,，習(xí)近平在全國組織會議上講話再次強調(diào)加強和改進年輕干部工作,。

干部制度化進程中，同等條件下優(yōu)先推薦提拔年輕干部,、大膽啟用優(yōu)秀年輕干部成為新時期干部培養(yǎng)任用的重要特征,。

下放基層 多壓擔(dān)子

1969年到1975年，習(xí)近平在陜西延川縣文安驛公社梁家河大隊,，度過了7年艱苦的上山下鄉(xiāng)生活,，住窯洞，睡土炕,，吃玉米團子,，打壩挑糞，建沼氣,，在這里入黨,，當(dāng)選大隊黨支部書記。在最貧困的地區(qū)同老百姓同吃同睡,，讓習(xí)近平深知百姓疾苦,，深知人民需求，這對他的個人成長和擔(dān)任大任起到非常重要的作用,。習(xí)近平曾寫到：“越是艱苦的環(huán)境,，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力,?！?/span>

“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去,，越要派到改革和發(fā)展的第一線去,，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng),、磨練意志,、陶冶情操、提升境界,、增長才干,。”2009年 3月30日,，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時說,。

這迥異于之前籠統(tǒng)地強調(diào)的“推薦年輕干部”。

只有扎根至深,，才能枝繁葉茂,。“地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實際,、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂,，也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場,。到地方和基層一線工作,，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干,、積累實踐經(jīng)驗,、加快政治成熟至關(guān)重要。” 2010年12月11日,，習(xí)近平在中共中央組織部舉辦的中央和國家機關(guān)到省區(qū)市交流任職干部培訓(xùn)班上強調(diào),。

對于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多番強調(diào)“基層經(jīng)歷”,。

2013年3月19日,，他在接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪時說：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點,，知道國情,，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專業(yè)知識,，增強工作能力和才干,。這是做好工作的基本條件?！?/span>

2013年6月28日至29日,，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平再次提出“早熟的果子長不大,，拔苗助長易夭折”,， “年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實了,，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠,。”

……

對年輕干部培養(yǎng),，不是單純的 “搭臺子”,、“給位子”和“破格提拔”，更重要的是要通過下放基層,、多壓擔(dān)子,，用其所長、補其所短,，這是習(xí)近平基于新情況,，對年輕干部提出的新要求。

拒絕“庸官”“裸官”

2014年的兩件事讓黨員干部們感受到了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)人的動真格,。

1月,，中共中央頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》印發(fā)，首次明確指出“配偶已移居國(境)外,，或者沒有配偶,、子女均已移居國(境)外的”，就是通常所說的“裸官”,，不得列為考察對象,。

同一個月,，原湖南省政協(xié)副主席童名謙，因涉嫌玩忽職守罪被中紀委“雙開”,，作為“庸官”樣本被“淘汰出局”,。

什么樣的年輕干部能夠任用？習(xí)近平用行動給予答案：為官不為,，做庸官混官懶官,，本身就是不正之風(fēng),，需要打擊遏制,；“裸官”滋生腐敗，群眾深惡痛絕,，重拳打擊“裸官”,， 鏟除外逃貪官預(yù)備隊。年輕干部充滿活力激情,，要與這兩種官員勢不兩立,。

與此同時，一場“靈魂深處的革命”也被提上日程,。

“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作,，要把理想信念教育作為一項根本任務(wù)抓實抓好?！?2009年3月30日,，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時強調(diào)，干部隊伍出現(xiàn)問題,，根本問題是思想上沒有擺正位置,。

2012年，中央黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮.習(xí)近平再次表示,，現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中,，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題。

“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作,，必須加強年輕干部的黨性修養(yǎng),。要加強年輕干部的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們珍重人格,、珍愛聲譽,、珍惜形象?！?/span>

“現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中,，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題?！?/span>

 ……

 杜絕“庸官”“裸官”,，堅定“理想信念”，這是習(xí)近平發(fā)出的新信號。它不僅是習(xí)近平用人選人的理念,，更是他對黨員干部的期許,，這種理念和期許凸顯了中國新一代領(lǐng)導(dǎo)人正本清源，疏浚官場積弊的堅強決心,，也給年輕干部敲響了警鐘,。