今年以來,，市委組織部認真學習貫徹新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，堅持“好干部”標準，深化干部人事制度改革,，在選拔培養(yǎng)上做實功、求實效,。         

    一是完善考評體系,。推行縣處級干部綜合考評,，對縣（區(qū)）、市直單位2大類10個類別的干部,，按照不同權重賦予崗位目標、年度測評,、黨風廉政建設,、領導評價等相應分值,，實行百分制量化考評。完善市直機關民主評議科處室負責人制度,，總結推廣縣（區(qū)）科級干部量化考評工作經(jīng)驗,，獎優(yōu)罰劣,，形成導向。

    二是加強培養(yǎng)鍛煉,。堅持“常辦班,、辦小班,、辦短班,、辦特色班”，靈活“短,、專,、精、活”培訓方式,，確定工業(yè)經(jīng)濟、金融管理等58個專題培訓班次,，目前已辦班22期，培訓2660余人次,。采取上掛,、下掛,、外掛等形式,，有計劃,、有重點地安排各類干部參與招商引資,、幫扶企業(yè),、學習鍛煉等,，共安排132名干部掛職。

    三是抓好后備儲備,。開展縣級后備干部集中調(diào)整工作，建立包括113名正職,、322名副職的縣級后備干部庫,。實施大學生村官、選調(diào)生成長成才“雙百計劃”,，首批選派28人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道主任）助理，每名助理明確1名縣（區(qū)）領導結對幫扶,。

    四是強化管理監(jiān)督,。開展超職數(shù)配備干部專項整治,、清理規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職和領導干部在社團兼職專項清理，切實做到摸清底數(shù),、嚴格把關、整改到位,。抓好市直機關提任科級干部任前審查備案，建立縣（區(qū)）選拔任用干部備案制度及信息報告制度,。分類編印市直和縣（區(qū)）《干部選拔任用工作規(guī)范文本》,。出臺市直和縣（區(qū)）直機關領導干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職交流辦法。