鳳臺縣委組織部近期通過四項舉措，扎實開展了干部交流輪崗工作,，順利交流了30余名科級干部和近百名股級干部,，盤活了我縣干部存量，激發(fā)了大多數(shù)干部的工作熱情,，推動我縣各項工作加速開展,。

    一是構(gòu)筑“流槽”，完善交流輪崗制度,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和我縣實際情況,，縣委組織部制定了《鳳臺縣黨政領(lǐng)導干部交流工作暫行規(guī)定》和《鳳臺縣估計干部輪崗交流實施辦法（試行）》等干部交流輪崗文件,，明確了交流條件、范圍,、流程,、紀律等相關(guān)規(guī)定，形成了一整套涵蓋全縣科級及以下干部交流工作制度,。

    二是控制“流量”,，明確交流條件比例。對長期在同一崗位或單位任職,、存在親屬關(guān)系,、涉及執(zhí)法執(zhí)紀、干部人事,、財務(wù)審計,、項目審批、資金管理等關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部,，原則上都要進行交流,。但考慮到工作連續(xù)性，一次性交流輪崗干部不得超過領(lǐng)導班子總數(shù)的三分之一,，且不低于符合條件股級干部數(shù)的60%,，原則上同一單位正副職不得同時調(diào)整。

    三是把握“流向”,，梳理交流目標崗位,。采取分類管理的辦法，對符合交流條件必須交流的干部,，按照相應的比例要求交流到位,；對需要成長歷練的年輕干部，交流到偏遠基層和信訪,、拆違,、計生等一線急難險重工作崗位，加強鍛煉培養(yǎng),；對專業(yè)性強的崗位,，交流輪崗必須在不影響原單位工作的情況下進行，交流目標崗位盡量與原崗位專業(yè)相近,、工作熟悉,。

    四是評估“流程”，做好交流干部考核,。根據(jù)閉環(huán)管理理論和干部工作實際需要,，縣委組織部強化干部交流工作督查和交流干部到崗履職考核，全程監(jiān)督干部交流輪崗工作進展,，確?！皯槐M交”,、利于工作。交流干部到崗一年后,，進行履職情況考核,，重點考察崗位適應能力和工作實績，了解干部交流是否人盡其用,，人崗匹配,。縣委組織部集中調(diào)研交流輪崗過程中存在的問題和交流后人崗不匹配的情況,，并提出研判意見和整改方案,，調(diào)整交流崗位，完善交流制度,。