近年來,，鳳臺縣堅持把加強組工干部隊伍建設作為一項基礎性工作來抓,，在學習培訓、調研指導,、考核管理等方面齊抓共管,，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精通,、作風扎實的組工干部隊伍,。

  “沉浸式”學習培訓，力促組工干部能力強起來,。以縣直單位黨務干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、黨建辦主任和村書記為主要培訓對象,，開展分期分類工作培訓,。搭建“理論學習+黨性教育+黨建業(yè)務+現(xiàn)場教學”課程體系，邀請名師,、教授講解政治理論學習,、黨務基礎知識、黨務工作條例等內容。將河南新鄉(xiāng)縣劉莊,、輝縣市常村等地先進的人物,、事跡作為教學素材，切實提升干部培訓的感染力和吸引力,，讓組工干部坐得住,、聽得進。開展“沉浸式”學習研討,，圍繞如何防止基層黨員干部滋生腐敗,、黨建引領鄉(xiāng)村振興等課題提點子、談體會,，收集意見建議68條,，以交流互動促進組工干部同學習共提升。

  “常態(tài)化”調研指導,，力促組工干部腳步動起來,。聚焦組工干部隊伍作風建設，以“常態(tài)化”調研為抓手,，抽調縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務工作者47名,，采取查閱“三會一課”、“四議兩公開”臺賬,、個別訪談交流基層黨建相關問題,、現(xiàn)場走訪黨員活動場所等方式，近距離“看”,、多渠道“訪”,，摸準基層動態(tài)、掌握一線資料,，全面梳理排查基層黨建工作亮點,、做法、問題及成效,，為組工干部協(xié)調解決村級集體經(jīng)濟項目發(fā)展,、發(fā)展黨員薄弱環(huán)節(jié)、軟弱渙散村整頓等重難點問題指明方向,。聚焦常態(tài)化調研發(fā)現(xiàn)問題,，制定問題清單，明確責任人,、整改任務,、整改時限等內容，以調研成果切實促進問題解決,，推動基層黨建工作再上新臺階,。

  “清單化”考核管理,，力促組工干部勁頭鼓起來。針對基層黨建工作任務,，將黨建工作內容細化,、量化，制定“月提醒工作清單”,，明確組工干部工作責任,，逐項銷號推進任務完成。清單內容涵蓋黨費收繳,、發(fā)展黨員,、非公黨建、黨員教育等工作重點,，“匹配”基層黨務工作者素質水平,，為組工干部開展日常工作提供指導和抓手,。同時根據(jù)清單內容完成情況進行量化考核,，量化考核結果和干部年度考核、職級晉升等掛鉤,，對“后進”黨委進行“通報”,，對“后進”干部進行“約談”，以獎懲倒逼責任壓實,，進一步提升組工干部行動自覺,。