近年來,，壽縣聚焦新時代好干部標準,，在“選育管用”四個方面精準發(fā)力,，圍繞““忠專實”“勤正廉”要求,，著力打造一支堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍。

  突出高站位“精選”,。把政治標準作為選好干部的核心關(guān)鍵,，重點掌握干部在黨的建設、工業(yè)經(jīng)濟,、招商引資,、鄉(xiāng)村振興等重點工作和急難險重任務中的工作實績，作為分析研判的重要依據(jù),，提拔使用政治素質(zhì)好,、實績突出的領導干部。綜合巡察督查,、一線考察識別干部等方式,，甄別忠誠于黨的干部；嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,，強化政治考察,，堅持“雙簽字”審查機制、政治監(jiān)督考核,、“三個必審”把關(guān)機制,，推進“三案”精準管理，切實把好干部選出來用起來,。不斷提升公務員管理科學化規(guī)范化制度化水平,，加強公務員招錄力度，有針對性招錄重點領域急需的高層次專業(yè)人才,，對不同崗位量身定制招錄計劃,，堅持“因崗制宜，人崗匹配”原則,，今年以來,，招考錄用機關(guān)公務員71名,。

  突出高質(zhì)量“優(yōu)育”。制定全縣干部教育培訓方案,，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要任務,，依托安徽干部教育在線學習平臺，幫助提升“七種能力”,，組織召開學習貫徹黨的二十大精神網(wǎng)絡專題班等班次學習,，開展線上論壇活動，1625余名公務員參與線上學習,，人均培訓時長84學時,。不斷豐富黨校主體班課程內(nèi)容和活動形式，分別對縣直部門內(nèi)設機構(gòu)負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人,、優(yōu)秀黨員高中級知識分子、新任職鄉(xiāng)科級干部以及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位優(yōu)秀中青年干部等群體開展培訓教育,，累計培訓193人；培訓專題班12期,，約1600人次,。按照“鼓勵先進、鞭策后進”的思路,，健全完善干部到重點工作一線培養(yǎng)鍛煉工作機制,，組織80名干部到開發(fā)園區(qū)、招商引資,、信訪維穩(wěn)等崗位歷練,，選派76名干部到長三角地區(qū)等先發(fā)地區(qū)跟班學習，31名市直部門和縣直單位年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員,，推薦1名干部援疆,。

  突出高標準“細培”。抓好后繼有人這個根本大計,。出臺《加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的若干措施》,，把年輕干部的教育培訓納入全縣干部教育總體規(guī)劃，舉辦中青年干班培訓班及各項專題業(yè)務培訓班,。擇優(yōu)選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到常州市武進區(qū),、上海市閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)等先發(fā)地區(qū)跟班學習，有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線鍛煉,、放到艱苦復雜地區(qū)磨煉,、放到關(guān)鍵吃勁崗位歷練，提升能力素養(yǎng),、練就過硬本領加強源頭儲備和基層歷練,，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制,，共選拔使用181名80、90后優(yōu)秀年輕干部,，其中2021年換屆,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備97名35歲以下年輕干部。每月召開一期“年輕干部大講堂“,，每季度召開一次全縣年輕干部座談會,，每期邀請全縣不同崗位30余名優(yōu)秀年輕干部座談交流心得、分享工作體會,。

  突出高要求“嚴管”,。堅持抓早抓小、長管長嚴,，把從嚴管理監(jiān)督干部向縱深推進,。認真執(zhí)行《壽縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法》。對29個單位33名黨政主要負責人開展經(jīng)濟責任審計,。凝聚監(jiān)管合力,，嚴格按照規(guī)定的原則、條件,、程序和紀律來選拔任用和管理監(jiān)督干部,。落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強組織與執(zhí)紀執(zhí)法部門之間干部監(jiān)管信息的整合與共享,，確保監(jiān)督信息的有效性時效性,。加強“12380”舉報電話、來信來訪等渠道管理,，對反映干部有關(guān)問題的信訪件認真組織調(diào)查核實,。深入開展專題學習、警示教育,，簽訂承諾書,、發(fā)放提醒卡等活動，為全縣各級換屆風清氣,、正圓滿成功提供堅強有力的紀律保障,。