近年來，淮南市潘集區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述,，通過強(qiáng)基鑄魂、一線蹲苗,、提質(zhì)賦能等方式，多層次,、多方面抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,，為全區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍積蓄后備力量。

  強(qiáng)基鑄魂,，夯實(shí)年輕干部成長“壓艙石”,。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為理論武裝的首課,、主課,、必修課，邀請(qǐng)市委黨校專家,，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,、黨的二十大報(bào)告等內(nèi)容,，對(duì)全區(qū)年輕干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)，幫助年輕干部筑牢信仰之基,、補(bǔ)足精神之鈣,、把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力。通過支部“三會(huì)一課”,、主題黨日,、廉政黨課、參觀廉政警示教育基層等形式,，深入開展年輕干部廉潔教育工作,，提醒年輕干部嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律，樹立正確政績(jī)觀,，做到心有所畏,、言有所戒、行有所止,，筑牢廉潔自律底線,。

  一線蹲苗，助推年輕干部練就“真功夫”,。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興一線作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”,，積極組織年輕干部深入村組開展環(huán)境整治、信訪維穩(wěn),、糾紛調(diào)解等工作,，培養(yǎng)提升他們化解矛盾、處置風(fēng)險(xiǎn)隱患的能力,。組建11支年輕干部志愿服務(wù)隊(duì),，督促年輕干部立足本職工作，定期下村組,、訪群眾,、解難題，幫助他們快速融入基層群眾,、勝任崗位職責(zé),、提升工作能力，著實(shí)練就年輕干部的“硬本領(lǐng)”,。把年輕干部放到招商引資,、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等重點(diǎn)崗位實(shí)踐鍛煉,，讓年輕干部在實(shí)踐中強(qiáng)黨性,、改作風(fēng),、長才干。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和戰(zhàn)略發(fā)展需要,，積極主動(dòng)融入長三角地區(qū)一體化發(fā)展戰(zhàn)略,，選派12名年輕干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，選拔16名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉,。

  提質(zhì)賦能,，搭建年輕干部干事“大舞臺(tái)”。樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念,，在干部選拔中不拘一格,，破除論資排輩，突出在重大斗爭(zhēng)一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)考察識(shí)別年輕干部,，將德才表現(xiàn)好,、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀年輕干部選出來,、用起來,，讓實(shí)干者實(shí)惠，有為者有位,。堅(jiān)持人崗相適,、以事?lián)袢耍\(yùn)用調(diào)研式考察,、嵌入式考察等方式,，深入考察年輕干部作風(fēng)狀態(tài)和實(shí)績(jī)表現(xiàn)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，從“更適合,、更勝任”角度去選用優(yōu)秀年輕干部。同時(shí),，建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制,，客觀公正看待年輕干部過失和錯(cuò)誤，對(duì)因工作經(jīng)驗(yàn)不足,、方式不當(dāng)造成的工作失誤,，鼓勵(lì)其自我糾正、自我完善,。2023年以來,，共提拔使用年輕干部6名，晉升職級(jí)65人,。