近年來,，淮南市田家庵區(qū)高度重視年輕干部隊伍建設，不斷探索年輕干部監(jiān)督管理新路徑,，畫好忠誠“高線”、廉潔“底線”、擔當“實線”,，全力護航年輕干部廉潔成長,。

  加強廉潔教育,，畫好對黨忠誠的“高線”,。開設廉政課堂,。將思想政治教育,、黨紀法規(guī)教育,、專題警示教育等課程納入新錄用公務員培訓、中青年干部培訓“必修課”,，組織年輕干部集中觀看《年輕干部廉潔從政“扣好第一?？圩印薄贰妒夭蛔〉某跣摹贰兜絷牭摹摆s考人”Ⅱ》等警示教育片。今年以來,，共推送典型案例10期,、警示教育片23部,、清風傳家系列家風故事8部、勤廉榜樣電視片17部,。涵養(yǎng)廉潔文化,。打造田東街道田電社區(qū)等廉政文化示范點4個，建成集黨性教育,、革命傳統(tǒng)教育,、廉潔文化教育于一體的曹庵史院廉政教育館，打造淮南子與廉政文化,、家風家訓,、廉政浮雕等9個板塊，將正面教育引導與反面警示震懾相結(jié)合,。2024年以來,，累計組織8批次282名黨員接受廉政教育。強化家風建設,。聯(lián)合團區(qū)委,、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)文聯(lián)等單位,，開展“愛廉說”觀影,、“清廉家庭”評選、“清廉家風”演講,、“翰墨頌廉韻”書畫展等活動,，組織黨員干部走進家風館，觀看《家風不正家難安》《守望家風》等廉潔紀錄片,，定期開展談心談話和廉潔家訪,，將家風建設情況納入黨員干部廉政檔案，作為提拔,、晉級的依據(jù),。

  加強監(jiān)督管理，畫好廉潔自律的“底線”,?？椕鼙O(jiān)督體系。構建以干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議,、12380 舉報平臺,、干部選拔任用工作監(jiān)督員為主體，各監(jiān)督職能部門協(xié)同配合的“3+X”大監(jiān)督格局,。建立干部監(jiān)督信息臺賬,，及時整合信訪舉報、黨紀政務處分、經(jīng)濟責任審計等信息,。聚焦權力集中,、資金密集、群眾關注度高的重點領域,，擇優(yōu)選拔25名監(jiān)督員,，寬領域、多角度了解干部實際表現(xiàn),。前移監(jiān)督關口,。規(guī)范開展政治素質(zhì)考察，列出10條正面和26條負面評價清單,，建立關鍵崗位干部政治素質(zhì)檔案,，綜合評判干部的政治表現(xiàn)。深化任前事項報告,、干部選拔任用方案預審,、新提拔科級領導干部備案把關等工作。2024年,，對存在超職數(shù)配備,、任職資格不符合等問題的3人任用事項及時予以糾正。狠抓結(jié)果運用,。堅持把“一報告兩評議”作為選人用人重要抓手,，對評議排名靠后、排名下降明顯的,，“一單位一策”發(fā)出整改通知單進行預警提醒,，督促對照正向指標“看排名”、反向指標“看數(shù)量”,、問題性質(zhì)“看輕重”,。對新提拔干部“滿意度”低于80%的，要求所在單位“一對一”開展談話,，深入了解提拔后干部表現(xiàn)情況,，及時糾正苗頭性傾向性問題。

  加強實踐鍛煉,，畫好干凈擔當?shù)摹皩嵕€”,。完善發(fā)現(xiàn)機制。綜合運用年度考核,、談心談話,、專題調(diào)研等多種途徑，對年輕干部的日常表現(xiàn),、領導評價,、群眾口碑進行全方位了解,，精準描繪“干部畫像”,，真實立體掌握年輕干部的政治素質(zhì),、工作實績、廉政表現(xiàn)等情況,，分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫,，實時動態(tài)補充調(diào)整，保證選擇上有對象,、使用上有梯隊,，為干部科學選用提供有力支撐。突出實戰(zhàn)練兵,。注重在基層一線和招商引資,、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場培養(yǎng)鍛煉年輕干部。近年來,，先后推薦12名優(yōu)秀年輕干部“上掛”到團委,、巡察、商務,、工信等部門“吃勁”崗位歷練,，選派14名區(qū)直部門優(yōu)秀年輕干部“下掛”駐村工作隊一線“墩苗”，抽調(diào)18名優(yōu)秀干部到征地拆遷,、經(jīng)濟普查,、監(jiān)督巡察等實踐一線鍛煉。加強跟蹤管理,。建立干部任職回訪檔案,，針對不同情形落實培養(yǎng)管理措施。目前,，共對35名新任職干部進行調(diào)研回訪,，對其中12名進入角色較快、工作業(yè)績突出的,，優(yōu)先評先評優(yōu),、晉升職級；對5名能力素質(zhì)較好但不適應崗位的,，提醒所在單位調(diào)整分工,；對3名存在能力短板的，進行提醒談話,，并納入干部培訓專題班次“集中補課”,。