專稿：近年來，淮北市緊緊圍繞全市轉型發(fā)展主題，把干部教育培訓工作的重點放在干部轉型能力提升上,，把主要精力放在創(chuàng)新培訓路徑上,，逐步形成了大規(guī)模,、全方位,、網絡化的干部教育培訓新格局,。目前,，淮北市88家市直單位和縣區(qū)直機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共計4128名干部參加干部網絡培訓和學分制管理工作,，在線學習通過率達到100%,，連續(xù)兩年被評為全省干部網絡培訓管理先進單位。

    一是加強領導,，明確責任,。為加強干部網絡培訓及學分制管理工作，及時成立了干部網絡培訓和學分制管理工作領導小組,，負責全市干部網絡培訓及學分制管理考核工作的政策制定,、業(yè)務指導和督促檢查。在全省率先落實干部網絡培訓管理專項編制,，成立了市干部網絡培訓管理中心和縣區(qū)干部網絡培訓管理分中心,，配備了專（兼）職工作人員，具體負責干部網絡培訓和學分制管理工作的日常管理,、督促檢查和學分制審核評估等工作,。市直各單位也明確了分管領導、網絡培訓聯絡員和學分制管理員,，具體負責督促了解學習進度,、收集匯總本單位干部參加網絡培訓和學分制管理過程中遇到的問題和需求，及時向市管理中心反饋工作進展情況,，逐步形成了上下聯動,、齊抓共管的工作格局。

    二是廣泛宣傳,，深入動員,。干部網絡培訓和學分制管理是個新生事物，如何讓廣大干部認識它,、熟悉它,、接受它，是擺在我們面前的首要任務,。為此,，淮北市充分利用安徽干部教育在線網站、淮北日報,、淮北先鋒網,、淮北工作等載體宣傳我市干部網絡培訓和學分制管理工作中的先進經驗和典型做法，以答記者問的形式在報刊上就開展干部網絡培訓和學分制管理工作的意義,、內容,、形式,、方法進行廣泛宣傳。編寫了《干部網絡培訓工作有關問題解答》,，撰寫了《上下聯動,、齊抓共管，淮北干部網絡培訓初見成效》等宣傳材料30余篇,，編發(fā)干部網絡培訓工作簡報17期,。各參學單位也充分利用業(yè)務網站、宣傳展板,、公告欄等載體宣傳干部網絡培訓和學分制管理工作,，進一步促進了全市干部網絡培訓和學分制管理工作的全面健康開展。

    三是建章立制,，夯實基礎,。在把握干部教育培訓規(guī)律和特點的基礎上，先后制定出臺了《淮北市干部網絡培訓管理暫行辦法》,、《淮北市干部網絡培訓考核暫行辦法》,、《淮北市干部教育培訓學分制考核管理實施辦法（試行）》等制度。將干部網絡培訓納入干部教育培訓學分制考核管理體系,，把學分制考核結果納入干部年度考核和任職考察中,，作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據。在“淮北先鋒網”開設“在線學習”欄目,，定期公布各單位學習進度,，發(fā)布制度文件，展示各單位的成功經驗和典型做法,。各參學單位也分別建立了督促檢查與通報制度,，定期反饋干部網絡培訓和學分制申報進度，為全市干部網絡培訓和學分制管理工作有序開展奠定了基礎,。

    四是強化管理,，優(yōu)化服務。為確保干部網絡培訓和學分制管理工作的質量和效果,，始終把服務保障工作放在首位,。嚴格按照數據模板，協助各參學單位和縣區(qū)分中心按時完成新參學人員信息的采集,、錄入等基礎工作,。通過熱線電話、電子郵箱,、QQ群等交流渠道實時解答學員的各種咨詢,，并定期到參學單位現場進行指導。編寫《干部網絡培訓講義》,、《干部網絡培訓課件》,、《干部培訓學分制申報及審核簡要操作流程》等業(yè)務資料發(fā)放各參學單位，定期組織縣區(qū)管理員和參學單位聯絡員開展干部網絡培訓和學分制申報及審核專題培訓,，并將業(yè)務資料上傳至淮北先鋒網,、QQ群共享空間供各單位學習參考。堅持做到日提醒,、周統(tǒng)計,、月通報、適時總結,，對通報后效果仍不理想的單位,，下發(fā)督學通知，上門進行督學,；對長期不能跟上進度的學員,，采取電話提醒和領導督查相結合的方式進行督學，逐步形成了管理與服務相結合的長效機制,。

    五是創(chuàng)新載體,，彰顯特色。為提升學習效果,，充分利用“淮北科學發(fā)展大講堂”這一特色欄目資源,，積極組織開發(fā)主題鮮明、內容豐富,、具有淮北特色的課件,，如《關于科學發(fā)展觀一些基本問題的思考》、《物權法的熱點問題解讀》等,。充分發(fā)揮網絡平臺優(yōu)勢,，將干部網絡培訓與各類專題培訓有機結合，組織開展了基層黨組織書記加強社會管理,、基層黨組織如何做好新形勢下群眾工作,、社會主義新農村建設、胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的重要講話等專題培訓,，取得了較好效果,。同時，積極開展干部網絡培訓及學分制管理評先評優(yōu)工作,，對干部網絡培訓和學分制管理“先進單位”,、“優(yōu)秀學員”、“優(yōu)秀聯絡員”和“優(yōu)秀管理員”進行表彰獎勵,，有效調動了學員的參學積極性,。