專稿：近年來,，青陽縣結(jié)合縣情實(shí)際,，采取“抓點(diǎn)”、“聯(lián)線”、“擴(kuò)面”相結(jié)合的方式,，多層次、全方位的開展干部教育培訓(xùn)工作,，推動干訓(xùn)工作均衡發(fā)展,，努力滿足黨員干部的不同學(xué)習(xí)需求，全面提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì),。

    在培訓(xùn)內(nèi)容上“抓點(diǎn)”,。一是班次設(shè)置直接定點(diǎn)。每年初,，派出調(diào)研組分赴黨群,、工業(yè)、農(nóng)業(yè),、政法等不同類別單位,，征集學(xué)習(xí)需求，根據(jù)收集到的意見建議,，逐一排定全年主體班次計劃,。2012年設(shè)定的16個主體班次中，有15個直接定點(diǎn)到組工干部,、紀(jì)檢干部,、檢察干警、統(tǒng)計干部,、林業(yè)技干,、企業(yè)經(jīng)營管理人員等。二是課程選擇注重看點(diǎn),。按照缺什么,、補(bǔ)什么的思路，針對參學(xué)對象的不同需求,，分類確定不同的學(xué)習(xí)課程,。針對科級領(lǐng)導(dǎo)干部需求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力和執(zhí)政水平培訓(xùn),；針對后備干部需求,，加強(qiáng)馬克思主義基礎(chǔ)知識和履職能力培訓(xùn)；針對村干部和選派干部,、大學(xué)生村官需求,，加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村法律法規(guī)培訓(xùn),。三是形勢分析把握熱點(diǎn)。靈活處理干部日常需求和臨時需求的關(guān)系,，在做好主體班次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合社會熱點(diǎn)問題，適時舉辦理論講座,，及時厘清黨員干部思想認(rèn)識誤區(qū),。今年二季度，邀請了復(fù)旦大學(xué)教授石磊為全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和規(guī)模企業(yè)主就“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及結(jié)構(gòu)優(yōu)化”進(jìn)行專題講座,，對正確認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,、促進(jìn)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展起到了積極作用。

    在培訓(xùn)對象上“聯(lián)線”,。一是領(lǐng)導(dǎo)小組抓總線,?？h委成立了由縣委副書記任組長,、組織部長和宣傳部長為副組長、有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志為成員的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣干部教育培訓(xùn)工作的開展,。領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對全縣各單位干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行調(diào)研督查，重點(diǎn)看是否做到“大培訓(xùn)”,，對象是否實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”,。二是組織部門抓長線。在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全縣形成了由組織部門牽頭抓總,，各職能部門分工負(fù)責(zé)、黨校組織實(shí)施的干部教育培訓(xùn)工作格局,?？h委組織部每年組織對干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行學(xué)分制考核，并將考核結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù),。特別是2011年干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作啟動以來,，依托縣委組織部設(shè)立了干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理分中心，直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，目前,，培訓(xùn)對象已經(jīng)覆蓋全縣所有機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部共1143人。三是各單位抓細(xì)線,。全縣各單位均明確一名領(lǐng)導(dǎo)專門分管干部教育培訓(xùn)工作,，在干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)上，還并明確一名聯(lián)絡(luò)員專職負(fù)責(zé)督促本單位干部應(yīng)學(xué)盡學(xué),。

    在培訓(xùn)方式上“擴(kuò)面”,。一是擴(kuò)大外出辦班面,。引入“黨校學(xué)習(xí)—培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修—參觀考察—基層調(diào)研—培訓(xùn)總結(jié)”分段式教學(xué)方式，兩年來,，根據(jù)培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)和職業(yè)要求,，先后依托江蘇、山東,、浙江,、福建等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)黨校舉辦了7期科級干部任職和進(jìn)修班以及紀(jì)檢干部和組工干部培訓(xùn)班。二是擴(kuò)大實(shí)踐鍛煉面,。讓教育培訓(xùn)工作從書本“落地”,，讓干部在基層一線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場錘煉作風(fēng),，鍛煉成長,。兩年來，先后抽調(diào)了48名年輕干部駐外招商,；選派100余名年輕干部到難點(diǎn)村,、后進(jìn)村任職，53名年輕干部到企業(yè)幫扶,；將2011年公開選拔的25名干部在任職前統(tǒng)一安排到縣城南擴(kuò)工程指揮部掛職,。三是擴(kuò)大師資來源面。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員與干部,、學(xué)員與學(xué)員之間的信息交流和溝通,，邀請縣直部門負(fù)責(zé)人為學(xué)員進(jìn)行專題輔導(dǎo)，并安排學(xué)員代表交流發(fā)言和學(xué)員之間交流互動,，使學(xué)員從被動聽課者變?yōu)橹鲃訁⑴c者,，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長”。同時,，為提升專業(yè)教師素質(zhì),，2011年縣委黨校還公開招考了2名年輕教師，今年,，將以縣委黨校中專體制申報為契機(jī),，擬組織開展公開選調(diào)工作，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍,。