專稿：黨的十七大以來,，池州市貴池區(qū)認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》、《2006-2010年安徽省干部教育培訓規(guī)劃》,、《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》和中央《關于加強和改進基層干部教育工作的意見》,，堅持把干部教育培訓作為深化組織建設的重要手段，作為提高干部綜合素質和理論水平的有效措施,，作為促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎工程,，有計劃、分層次,、多步驟地組織開展了各種形式的干部教育培訓活動,，各級干部隊伍整體素質明顯提高，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供了人才保障和智力支持,。十七大以來,，全區(qū)共舉辦各類干部培訓班178期,，培訓人數達22000余人次,。

    一、深入調查研究,，不斷提高干部教育培訓的科學化水平,。采取問卷調查,、召開座談會等形式，廣泛聽取干部的培訓需求,，綜合考慮發(fā)展需求,、組織需求和干部需求，在廣泛調研基礎上,，確定培訓班次及課程設置,，激發(fā)干部學習的內生動力。堅持不懈地用黨的理論最新成果武裝黨員干部,，注重黨性教育,，提高政治修養(yǎng),。結合慶祝改革開放30周年,，建黨90周年，加強黨史知識教育,，組織黨員干部重溫入黨誓詞,，參觀貴池工業(yè)園,、前江工業(yè)園,、城區(qū)建設,，感受該區(qū)現代工業(yè)和城市發(fā)展氣息，進一步增強黨員干部的黨性意識,、使命意識,。

    二,、分級負責，實行分塊管理,。按照干部管理權限和分工負責、分級管理的原則,，將全區(qū)在職干部分為三類進行培訓,，形成了在區(qū)委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭抓總,，各部門分工負責、協(xié)調配合的干部教育培訓工作格局,。一是對上級調訓的干部,，包括處級領導干部、鎮(zhèn)街道黨政主要負責同志以及部分其他類別干部,，由區(qū)委組織部負責配合市委組織部門抓好調訓,；二是對科級干部和科級后備干部,，由區(qū)委組織部負責調訓；三是對一般在職干部和企業(yè)管理人員由主管部門負責培訓,，其他部門一般在職干部和專業(yè)技術人員由區(qū)人事局統(tǒng)一調訓,，區(qū)委組織部加強督查指導。

    三,、嚴格辦班,，實行申報制度。凡區(qū)直機關,、事業(yè)單位舉辦的各類培訓班,，由各單位領導班子認真研究形成計劃后（包括培訓班辦班規(guī)模、時間地點,、培訓內容,、培訓對象等），于頭年12月底前向區(qū)干部教育培訓工作領導小組辦公室申報,，經領導小組會議研究批準后方可組織培訓,。同時，為避免有關單位辦班時間重疊,、調學人員重復,，要求各辦班牽頭單位必須在辦班前7天，將培訓班的具體安排（包括辦班時間,、舉辦地點,、授課教師、參學人員,、組織管理等情況）報區(qū)委組織部審核,，經審核同意后方可辦班，有效避免了多頭調學和重復培訓,，規(guī)范了培訓秩序,。同時，對干部外出學習考察實行嚴格管理,，制定了《關于規(guī)范外出學習考察活動的管理辦法》,，對外出學習考察實行定申報程序、定紀律,、定考察任務和成果,，確保干部外出學習考察取得實效,，有效避免外出學習考察成為公款旅游或變相公款旅游。

    四,、建立檔案,，實行督查制度。區(qū)委組織部根據年初確定的年度干部教育培訓計劃,，對主體班次和上級調學的學員建立起干部培訓檔案,，督促各班次牽頭單位按計劃要求抓好組織落實，并協(xié)助做好參訓對象選調,、師資安排及培訓管理等有關工作,。對于組織部門主抓的主體班次培訓班，區(qū)委組織部實行部機關干部全程跟班參訓,、督查,。年底前，要求各培訓班次牽頭單位向區(qū)干部教育培訓工作領導小組辦公室報送培訓工作總結,，領導小組辦公室根據情況適時組織督促檢查,。

    五、拓寬渠道,，培訓形式多樣,。具體工作中，堅持“請進來”與“走出去”相結合,，靈活多樣地開展干部教育培訓,。在繼續(xù)推行傳統(tǒng)的集中授課培訓并保證培訓時間的基礎上，通過“貴池論壇”的形式,，先后邀請中央黨校亓成章教授,、上海市委黨校副校長王國平教授、省精神文明建設指導委員會崔躍松教授,、省委講師團副團長董玉田教授,、省政府綜合處處長王海林等有關專家、學者和領導,，就工業(yè)經濟發(fā)展,、精神文明建設、推進科學發(fā)展等開設專題講座,，為區(qū)四大家全體領導,、鎮(zhèn)街道和區(qū)直單位領導班子成員講課，到場聽課人員達4000余人次,，極大提高了全區(qū)各級干部的理論水平和實踐能力,。積極創(chuàng)造條件，引導干部走出去拓寬視野、增長才干,。2011年7月,，該區(qū)選調了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加全省城鄉(xiāng)規(guī)劃與建設知識專題培訓班。2011年7月,，該區(qū)選調5名鎮(zhèn)街書記和區(qū)直部門主要負責同志參加了在上海浦東學院舉辦的全市“城鎮(zhèn)科學發(fā)展”專題培訓班,。2008年、2009年先后在蘇州市委黨校,、杭州市委黨校舉辦了為期7天的中青年干部和科級干部培訓班,，按照“需求式”培訓要求，實行“菜單式”培訓教學,，培訓效果反響較好。通過開展形式多樣的培訓,，不斷增強了干部的理論基礎,、世界眼光、戰(zhàn)略思想以及黨性修養(yǎng),，有效提高了培訓的針對性和實效性,。

    六、強化考核,，嚴格教學管理,。根據不同班次特點，將主體班分為進修類,、培訓類和研討類,，在培訓方式、教學內容,、考核方法等方面因班設置,。積極采取研究式、案例式,、體驗式等適合學員需求的教學方法,，堅持輔導與自學相結合，授課與考察相結合,，黨校授課與外請領導專家學者相結合,，充分發(fā)揮教員和學員兩個方面的積極性和創(chuàng)造性。強化培訓管理,，嚴格規(guī)章制度,。加強對教與學的管理，成立班委會,，配備班主任和組織員,。建立了學員考勤、考試、考核,、綜合評定“三考一評”管理制度,，學員因公請假需經區(qū)委組織部或市委黨校同意，請假超過規(guī)定期限不予畢業(yè)（結業(yè)）,，其中中青班實行封閉管理和軍訓,；學員考核除考試成績外，還必須有調研報告,、黨性鍛煉,、班組及學校鑒定等方面的內容，學員學習結束前進行優(yōu)秀學員評選,，此外,，學員學習期間，組織部門還對其在校表現進行了考察,。

    七,、加強領導，全力推進干部在線學習,。自干部在線學習啟動以來,，該區(qū)緊緊按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署和要求,，把服務干部在線學習,、督促干部在線學習、突出在線學習成效上下苦功,、出實招,。做好新增人員信息采集，確保全員參與,。年初就下發(fā)通知,，要求采集全區(qū)所有公務員和參照公務員法管理的人員個人信息。針對此次新增人員較多的特點,，對各地各單位實行分批報送,、定期錄入，確保應學盡學,，不漏一人,、做到全覆蓋。做好協(xié)調服務,，創(chuàng)造學員學習良好環(huán)境,。針對部分干部在線學習必要設備不足或不齊備的問題，積極與干部所在單位進行協(xié)商,，努力創(chuàng)造條件,，為參學干部解決學習設備和網絡等問題,，確保每一個參學干部都能正常學習。針對部分干部計算機應用水平不高的問題,，要求各單位明確一名責任心強,，具有一定的計算機技術的工作人員擔任本單位的在線學習聯絡員，負責做好本單位參學干部的服務工作,。同時向各單位公布市,、區(qū)干部網絡培訓機構電話，方便參學人員有問題能及時解決,。注重在線學習督促檢查通報,。由部領導帶隊組成督查組就全區(qū)干部在線學習工作開展督查。主要實行抽查和重點督查相結合,，對單位在線學習未啟動的實行重點督查,。通過聽取單位主要負責同志就所在單位在線學習情況匯報，查看干部在線學習記錄,，通報各位學員在線學習情況,，聽取各位學員的下一步打算。同時注意收集各地各單位在在線學習工作中的好做法,、好經驗。對在線學習工作完成較好的先進典型,，以《組織工作通報》和《貴池組工信息》的形式印發(fā)各地各單位,，一方面表彰先進，另一方面供各參學單位和學員參考借鑒,。堅持做到在線學習與年度考核相結合,，確保在線學習有成效，對2011年度未完成在線學習任務的干部,，規(guī)定其年度考核不得納入評優(yōu)名單,。在2011年年度考核會議上，要求各考核組組長對照《貴池區(qū)未完成在線學習任務人員通報》,，對各考核單位未完成在線學習任務的干部再進行口頭通報,，并要求各單位不得將其作為考核優(yōu)秀人員上報。此舉保證了干部在線學習的結果運用,，有力地促進了各單位和各位學員的學習積極性和主動性,。為推動2012年該區(qū)干部在線學習，5月16日-25日,，結合部領導班子走訪調研活動,，將干部在線學習作為其中一項重要工作任務進行督促檢查。目前,，全區(qū)參加在線學習人員達1300余人,。

    八、突出重點，認真貫徹落實科學發(fā)展主題培訓計劃,。及時征訂并下發(fā)基層黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理培訓教材,。積極組織20個基層黨組織書記參加市委組織部舉辦的基層黨組織書記加強社會管理示范培訓班。為認真落實中央,、省,、市《輪訓意見》，于2011年11月-12月,，分批次安排全區(qū)各鎮(zhèn)街黨組織書記參加了省委組織部在省委黨校舉辦的社會管理培訓班進行輪訓,。同時積極與市委黨校聯系，分別于5月14日-19日,，分兩期對全區(qū)211個村（社區(qū)）黨組織書記進行了全面培訓,。培訓內容主要安排了黨的十七大、十七屆六中全會和省市區(qū)黨代會精神,、農村經濟知識,、加強與創(chuàng)新社會管理、基層黨組織建設,、村務公開民主管理,、黨風廉政建設、現代農業(yè)產業(yè)發(fā)展,、合同法,、和社會治安綜合治理等，重點提高基層黨組織書記的社會管理能力,。