專稿：境外培訓(xùn),、干部在線學(xué)習(xí)、學(xué)分制考核,、項(xiàng)目化管理……一個(gè)個(gè)新舉措,、新做法，極大地豐富了干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容,，增強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)效性，為干部解渴,、解壓,、解惑，為建設(shè)精致淮北提供了智力支持和能力保證,。

    回眸近年來(lái)全市干部教育培訓(xùn)工作,，創(chuàng)新之風(fēng)撲面而來(lái)。

    創(chuàng)新舉措一：“走出去”培訓(xùn)我市建立健全開放的干部教育培訓(xùn)體系，初步形成了以高?；貫橹黧w,、境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的開放式的干部教育培訓(xùn)框架體系。2008年以來(lái),，充分利用國(guó)內(nèi)高校的優(yōu)質(zhì)資源,，圍繞宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融,、城市規(guī)劃,、商貿(mào)物流、食品工業(yè),、企業(yè)發(fā)展等專題,，先后在清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),、北京大學(xué),、浙江大學(xué)等12所高校舉辦各類專題培訓(xùn)班54期，參學(xué)人員2600余人次,。2010年以來(lái),，利用“黨校+高校”兩種資源，培訓(xùn)縣處級(jí)后備干部和優(yōu)秀年輕干部144人,。2011年以來(lái),，探索利用國(guó)外優(yōu)質(zhì)資源，先后在新加坡,、美國(guó)分別舉辦了科學(xué)發(fā)展與城市轉(zhuǎn)型,、金融助推城市轉(zhuǎn)型發(fā)展高級(jí)研修班，培訓(xùn)各級(jí)各類干部32人,。通過(guò)“走出去”接受前沿理論和全新知識(shí)培訓(xùn),，拓寬了視野，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維和世界眼光,。

    創(chuàng)新舉措二：“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)2009年3月,，市委、市政府緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、加快城市轉(zhuǎn)型”這一主題,，精心打造了全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的又一嶄新平臺(tái)——“淮北科學(xué)發(fā)展大講堂”，通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型政府,、學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍，引領(lǐng)淮北轉(zhuǎn)型發(fā)展,、全面發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展。目前，大講堂已舉辦34期,，先后邀請(qǐng)中央黨校原副校長(zhǎng)李君如,、北京大學(xué)副校長(zhǎng)劉偉、中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民等一批國(guó)內(nèi)著名專家學(xué)者和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)淮作專題講座,，參學(xué)人員達(dá)2萬(wàn)余人次,編印了《淮北科學(xué)發(fā)展大講堂》書籍和講座光盤（3輯）,，為全市干部打開一扇了解國(guó)內(nèi)外理論前沿發(fā)展動(dòng)向的窗口。同時(shí),，注重引智“鏈條”的延伸,，利用“大講堂”建立的溝通渠道，與北京大學(xué),、清華大學(xué),、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等十多所知名高校加強(qiáng)培訓(xùn)和科技合作,。2012年,，首次將高校請(qǐng)進(jìn)淮北，聯(lián)合清華大學(xué)舉辦為期一年的“企業(yè)家素質(zhì)提升工程·清華總裁班”,，加大對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng),。目前“淮北科學(xué)發(fā)展大講堂”已成為我市干部教育培訓(xùn)的一大亮點(diǎn)和品牌，“大講堂”的做法,，受到省委的充分肯定,。

    創(chuàng)新舉措三：整合培訓(xùn)資源為進(jìn)一步優(yōu)化干部教育培訓(xùn)資源配置，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益,，2009年,，對(duì)市委黨校、市行政學(xué)院和市社會(huì)主義學(xué)院進(jìn)行了整合,，將市行政學(xué)院,、市社會(huì)主義學(xué)院并入市委黨校，一套機(jī)構(gòu),，三塊牌子,，專門成立學(xué)員處加強(qiáng)學(xué)員管理工作，統(tǒng)一教育培訓(xùn)規(guī)劃,，集中使用經(jīng)費(fèi),、師資、教學(xué)設(shè)施,，使干部教育培訓(xùn)的效益實(shí)現(xiàn)了最大化,、最優(yōu)化。充分發(fā)揮市委黨校（市行政學(xué)院,、市社會(huì)主義學(xué)院）在干部教育培訓(xùn)中的主渠道主陣地作用,，推動(dòng)形成特色鮮明,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、功能完備的培訓(xùn)格局和有機(jī)聯(lián)系的培訓(xùn)鏈,。2010年,，建成了全省首個(gè)警示教育基地——反腐倡廉警示教育中心，對(duì)全市黨員干部開展宣傳教育活動(dòng),，3萬(wàn)多名黨員干部接受了廉政教育和品德教育,。2011年，市委黨校在淮北經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),、濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、濉溪縣百善鎮(zhèn)、相山區(qū)渠溝鎮(zhèn),、杜集區(qū)雙樓村,、烈山區(qū)洪莊村設(shè)立了產(chǎn)業(yè)集群、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、城鄉(xiāng)一體化,、開放式村部、新農(nóng)村建設(shè)等6個(gè)教研實(shí)訓(xùn)基地,，提高干部理論聯(lián)系實(shí)際的能力,。

    創(chuàng)新舉措四：點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)建立干部調(diào)訓(xùn)剛性的保障制度，實(shí)行組織調(diào)訓(xùn)和點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)相結(jié)合,，把培訓(xùn)的“軟要求”變成“硬任務(wù)”,。建立了全市縣處級(jí)干部教育培訓(xùn)臺(tái)賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,，較好地解決了干部重復(fù)培訓(xùn)和多年不訓(xùn)的問(wèn)題,。2009年以來(lái)，對(duì)每年新提任的副縣級(jí)干部提任前培訓(xùn)情況進(jìn)行梳理,，采取先征求調(diào)學(xué)對(duì)象單位意見的方式,，對(duì)縣處級(jí)干部進(jìn)修班實(shí)行點(diǎn)名調(diào)學(xué)，既實(shí)現(xiàn)了組織培訓(xùn)需求,，又兼顧了干部的培訓(xùn)需求,，這一做法有針對(duì)性地解決了干部培訓(xùn)工作的工學(xué)矛盾問(wèn)題。
    創(chuàng)新舉措五：干部在線學(xué)習(xí)為滿足不同類型干部的培訓(xùn)需求,，2010年,，我市建立了干部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，拓展了干部培訓(xùn)的空間,，全市88家市屬單位和縣區(qū)機(jī)關(guān)干部4477人參加在線學(xué)習(xí),。通過(guò)組織開展“每天在線一小時(shí)”學(xué)習(xí)競(jìng)賽、“我的網(wǎng)上學(xué)習(xí)”主題征文,、“競(jìng)學(xué)之星”評(píng)選等“百日競(jìng)學(xué)”特色活動(dòng)和開發(fā)《皖北江南,、文明淮北》《創(chuàng)新組織工作服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展——淮北市組織工作紀(jì)實(shí)》《淮北好人》和《組織部長(zhǎng)面對(duì)面訪談》等具有淮北特色的課件,，在全市營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。制定了《淮北市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理暫行辦法》《淮北市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考核暫行辦法》,，把網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考核納入了干部年度考核和任職考察內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)規(guī)范管理,。我市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作連續(xù)兩年被評(píng)為全省干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理先進(jìn)單位,。

    創(chuàng)新舉措六：學(xué)歷學(xué)位教育為進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)在職干部參加學(xué)歷學(xué)位教育,，2011年,，制定了《淮北市公務(wù)員參加碩士、博士研究生學(xué)位教育資助辦法（暫行）》,，通過(guò)個(gè)人,、單位和政府多元投入，鼓勵(lì)我市市直機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理人員參加研究生學(xué)位教育,，對(duì)取得碩士,、博士研究生學(xué)位，并且畢業(yè)后繼續(xù)在我市工作3年以上的,，由市財(cái)政分別給予全部學(xué)費(fèi)的80%和90%的資助,。目前，已向7名干部發(fā)放學(xué)歷教育資助資金13.16萬(wàn)元,。2012年,，與合肥工業(yè)大學(xué)聯(lián)合在淮設(shè)立在職人員攻讀公共管理碩士(MPA)和工商管理碩士(MBA)學(xué)位教學(xué)點(diǎn)，利用周末請(qǐng)合肥工業(yè)大學(xué)教授來(lái)淮授課,，方便學(xué)員學(xué)習(xí),，解決工學(xué)矛盾。

    創(chuàng)新舉措七：學(xué)分制考核建立以學(xué)分制考核為基礎(chǔ)的干部教育培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)由“軟指標(biāo)”向“硬任務(wù)”轉(zhuǎn)變,。2011年，我市作為全省推行干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)試點(diǎn)市,，率先啟動(dòng)了干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作,，將全市公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員和事業(yè)單位縣處級(jí)干部全部列入考核管理范圍，對(duì)脫產(chǎn)培訓(xùn),、中心組學(xué)習(xí),、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí),、在職自學(xué)等組織部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)分量化,。制定了《淮北市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法》和《淮北市干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案管理制度》，嚴(yán)格學(xué)分認(rèn)定和考核管理,，把學(xué)分制考核結(jié)果與干部年度考核,、干部選拔任用銜接掛鉤,，并將考核結(jié)果記入干部人事檔案，極大地激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性,。建立了干部教育培訓(xùn)電子檔案,，并根據(jù)需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提高了培訓(xùn)管理工作信息化程度,。

    創(chuàng)新舉措八：項(xiàng)目化管理在干部教育培訓(xùn)中引入項(xiàng)目化管理,，形成了一種兼容針對(duì)性、開放性,、競(jìng)爭(zhēng)性,、實(shí)效性的干部教育培訓(xùn)新機(jī)制。

    2012年,，在全省率先啟動(dòng)了運(yùn)用信息化平臺(tái)開展干部培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)行管理工作,，制定了《淮北市干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目化運(yùn)行管理辦法（試行）》，全市黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位需要各級(jí)財(cái)政資金支持的市外培訓(xùn)項(xiàng)目,，均通過(guò)信息化平臺(tái)進(jìn)行項(xiàng)目發(fā)布和對(duì)接，并在干部教育培訓(xùn)主渠道,、高校培訓(xùn)基地和經(jīng)過(guò)資質(zhì)認(rèn)證的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中擇優(yōu)確定培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)者,，進(jìn)一步優(yōu)化了培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，提升了培訓(xùn)質(zhì)量,，規(guī)范了培訓(xùn)管理,。

    創(chuàng)新舉措九：設(shè)立專項(xiàng)資金不斷加大干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，推進(jìn)大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,。2010年,，市財(cái)政設(shè)立了干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)資金100萬(wàn)元，將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算,，并隨財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高,。2012年，專項(xiàng)資金增加到150萬(wàn)元,，截至目前,，市財(cái)政共投入干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)資金400萬(wàn)元。在此基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)導(dǎo)學(xué),，區(qū)別不同類型培訓(xùn)班次費(fèi)用承擔(dān)比例，明確財(cái)政,、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的比例,，逐步完善經(jīng)費(fèi)“跟著項(xiàng)目走”和“跟著干部走”的管理辦法和使用方式，不斷促進(jìn)經(jīng)費(fèi)向優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源流動(dòng),，逐步提高資金使用效益,。