專稿：為進一步加強干部教育培訓(xùn)管理工作，實現(xiàn)干部學(xué)習(xí)績效的有形化和具體化，石臺縣對干部教育培訓(xùn)工作實行學(xué)分制管理,，不斷提高全縣干部教育培訓(xùn)管理工作科學(xué)化水平,。

    明確學(xué)分組成。干部教育培訓(xùn)學(xué)分=基礎(chǔ)學(xué)分+獎勵學(xué)分—處罰學(xué)分三部分組成,?；A(chǔ)學(xué)分=脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分+中心組學(xué)習(xí)學(xué)分+集體學(xué)習(xí)學(xué)分+在線學(xué)習(xí)學(xué)分。參加脫產(chǎn)培訓(xùn),，經(jīng)考核合格,，每天記2學(xué)分；參加黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí),、專題報告,、輔導(dǎo)講座等，每次記1學(xué)分,，參加集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分,，年度最高記15學(xué)分；參照干部在線學(xué)習(xí)的學(xué)分直接計入基礎(chǔ)學(xué)分,?；A(chǔ)學(xué)分在總學(xué)分中所占比例不得低于60%。獎勵學(xué)分=在職自學(xué)學(xué)分+學(xué)歷學(xué)位進修學(xué)分+專業(yè)資格考試學(xué)分+實踐鍛煉學(xué)分+學(xué)習(xí)成果運用學(xué)分,。撰寫學(xué)習(xí)筆記每1萬字記5學(xué)分,，撰寫調(diào)研報告每篇記5學(xué)分，年度最高計25學(xué)分,。參加在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷或?qū)W位證書的,，當(dāng)年度記20學(xué)分。參加由國家,、省,、市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當(dāng)年度分別記20學(xué)分,、15學(xué)分,、10學(xué)分。到省外,、省內(nèi)掛職鍛煉的,，當(dāng)年度分別記10學(xué)分、5學(xué)分。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的,，獨著記20學(xué)分,，合著記10學(xué)分。公開發(fā)表理論文章的,，國家級,、省級、市級報刊雜志上公開發(fā)表理論文章的,，每篇分別記10學(xué)分,、5學(xué)分、3學(xué)分,。多級刊發(fā)的,，取最高分計算。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認可,，為干部教育培訓(xùn)授課的,，每個專題記5學(xué)分。處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué),、嚴重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀律等懲罰性學(xué)分,。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不記學(xué)分,；曠課一天,，扣4學(xué)分，扣完為止,。缺勤率達五分之一的,，當(dāng)期培訓(xùn)不計學(xué)分。有無故未參加初任,、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué),，在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假,，其他嚴重違反培訓(xùn)紀律,、造成惡劣影響等情況的，當(dāng)年度學(xué)分為零,。

    量化學(xué)分標準,。在一個考核年度內(nèi)，縣處級以上干部年度學(xué)分不得低于60學(xué)分,，五年累計學(xué)分不得低于300學(xué)分,。其中年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格,，60學(xué)分以下為不合格,。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達到450學(xué)分以上為優(yōu)秀,，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格,。科級及以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計學(xué)分不得低于250學(xué)分,。其中年度考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀,，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格,。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達到400學(xué)分以上為優(yōu)秀,，400-250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格,。

    嚴格學(xué)分考核,。學(xué)分考核按個人申報、部門審核,、組織評定等程序組織實施,。脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負責(zé)，培訓(xùn)承辦機構(gòu)協(xié)助,，以調(diào)學(xué)通知,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。中心組學(xué)習(xí),、集體學(xué)習(xí),、輔導(dǎo)講座和專題報告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施,，以干部參學(xué)記錄,、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù),。在職自學(xué)學(xué)分考核,，由干部所在單位黨組織負責(zé)，以干部的自學(xué)筆記,、調(diào)研文章,、心得體會等為依據(jù)。在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核,，由縣干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實施,，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報同級組織人事部門,。學(xué)歷學(xué)位進修,、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負責(zé),，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書,、考試成績,、合格證書等為依據(jù)。實踐鍛煉學(xué)分考核,，由安排實踐鍛煉的組織人事部門和干部所在單位組織人事部門負責(zé),，以組織人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù),。學(xué)習(xí)成果運用的學(xué)分考核,，由干部所在單位組織人事部門負責(zé)，以干部發(fā)表的文章,、科研成果,、講課記錄等為依據(jù)。處罰學(xué)分考核,，按照干部管理權(quán)限,，由干部教育培訓(xùn)工作主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

    注重結(jié)果運用,。當(dāng)年學(xué)分考核等次為不合格的干部,，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為不合格的干部,，年度考核不得評為稱職以上等次,；一個考核周期中有3年及以上年度學(xué)分考核等次為不合格的干部，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,。學(xué)分制考核中評定為不合格等次的干部,，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的,，予以通報批評,。把學(xué)分考核結(jié)果作為干部任職考察的重要內(nèi)容，學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合,。年度學(xué)分考核等次為不合格的干部,，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達到規(guī)定要求的,，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學(xué)分,，補齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計學(xué)分；仍未完成的,，實行試用期的要延長試用期,。周期考核等次為不合格的干部，下一個考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用,。

    圖為：石臺縣公安局學(xué)員正在參加干部教育在線學(xué)習(xí)