專稿：今年以來,，為加強干部隊伍建設(shè)，貫徹阜陽市委組織部“千名干部進高校”活動的要求,，潁州區(qū)以干部需求為導(dǎo)向,，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為重點,，以大幅度提高干部素質(zhì)為目標(biāo)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新方式方法,，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，使干部教育培訓(xùn)工作取得明顯實效,。

    堅持培訓(xùn)組織類別化，確保對象全覆蓋,。近兩年,，潁州區(qū)調(diào)學(xué)了6個主體班次，培訓(xùn)各級各類人員284人,，其中科級干部154人次,，中青年干部130人次。保證新近提拔的所有科級干部全部進行任職培訓(xùn),。同時,，為更好地符合全區(qū)干部教育培訓(xùn)的需求，潁州區(qū)采取集中輪訓(xùn),、以會代訓(xùn),、在線教育等形式，對全區(qū)1013名公務(wù)員進行了普遍輪訓(xùn),，取得了良好效果,。

    堅持培訓(xùn)內(nèi)容模塊化，突出課程針對性,。潁州區(qū)堅持以人為本,、按需施教，將以往的零散課程整合為“提升行政能力”、“政治理論學(xué)習(xí)”,、“經(jīng)濟建設(shè)”等多個培訓(xùn)“模塊”,，將知識理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉有機融合。在培訓(xùn)中針對不同的培訓(xùn)對象“量體裁衣”設(shè)置模塊,，如新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班專門設(shè)置了“提高群眾工作能力”模塊,，邀請市區(qū)知名專家學(xué)者、區(qū)內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富的干部等為新任領(lǐng)導(dǎo)干部講授群眾工作經(jīng)驗,。通過實施“模塊化”教學(xué),，使培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近學(xué)員實際，滿足學(xué)員需求,，有效提高了培訓(xùn)的針對性,，參訓(xùn)干部普遍反映培訓(xùn)內(nèi)容更實、效果更好,、收獲更大,。

    堅持培訓(xùn)形式多樣化，提高活動吸引力,。樹立務(wù)實培訓(xùn)理念,，注重采用“理論加實踐”教學(xué)方法提高新任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)質(zhì)量，組織新任領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“幸福潁州”建設(shè)和“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，組織開展“問題與對策”研討,，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。創(chuàng)辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)小結(jié)匯編,，組織參訓(xùn)干部認真總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗,，共同研究重大理論和現(xiàn)實問題，堅持以教學(xué)帶討論,，以討論促工作,。同時，以開展異地培訓(xùn),、與知名高校聯(lián)合辦學(xué)等方式,，送學(xué)員到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進知識與經(jīng)驗，提升學(xué)員的知識水平,，取得了良好的效果,。

    堅持培訓(xùn)管理制度化，強化培訓(xùn)實效性,。一是建立學(xué)風(fēng)管理制度,。從細節(jié)處抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，把“大學(xué)生”當(dāng)“小學(xué)生”管理,，制定了參訓(xùn)干部不準(zhǔn)搞特殊化,，不準(zhǔn)上課遲到,，不準(zhǔn)上課吸煙、打電話等多項“硬規(guī)矩”,，實行學(xué)員登記考勤管理,。實行違規(guī)“零容忍”，取消違規(guī)學(xué)員當(dāng)期培訓(xùn)資格,。二是建立培訓(xùn)比查制度,。要求參訓(xùn)干部比角色轉(zhuǎn)變最快,、比學(xué)習(xí)最認真,、比紀(jì)律遵守最嚴格、比收獲最大,、比形象最好,。查是否吃吃喝喝、查是否玩玩耍耍,、查是否懶懶散散,、查是否淺嘗輒止、查是否言行不一,。三是建立成果轉(zhuǎn)化評估制度,。區(qū)委組織部對參訓(xùn)干部培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況進行定期評估，收集干部提出的意見,、建議向區(qū)委,、區(qū)政府匯報，并對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化效果突出的干部進行通報表彰,。（吳雙）