專稿：近年來，合肥市蜀山區(qū)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅持從干部群眾的根本利益出發(fā),，堅持從程序監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督,、社會監(jiān)督三方面入手,，創(chuàng)造性地做好干部監(jiān)督工作，突出重點抓實效,，為打造高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍打下堅實的基礎(chǔ),。

    一劍程序監(jiān)督“無縫對接”。一是強化“雙向監(jiān)督”,，實行干部實績考核,、組織考察和公開選拔工作組織部門組織實施,、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,，全面落實擬考察人選預(yù)告公示制度，嚴(yán)格考察工作組長負(fù)責(zé)制,、責(zé)任追究制度,，保證干部選任工作公開、公正性,。二是強化“職能監(jiān)督”,。實行紀(jì)檢監(jiān)察、信訪綜治,、審計,、計生等部門對擬提拔使用對象聯(lián)合鑒定制度，準(zhǔn)確掌握被考察對象從政情況,，有效防止帶病上崗,。三是強化“全方位監(jiān)督”,。在區(qū)黨代表、人大代表,、政協(xié)委員和離退休干部,、紀(jì)檢監(jiān)察干部中聘請了8名特邀監(jiān)督員，對干部日常工作進行監(jiān)督,。建立落實常委會票決干部制度,，部分重點部門重要崗位實施全委會公推公選制度，增強干部選任工作透明度,。

    二劍黨內(nèi)監(jiān)督“全程監(jiān)控”,。一是突出實效性。建立落實新提拔干部試用期內(nèi)談話制度,，通過談思想,、談工作、談學(xué)習(xí),、談要求,，及時準(zhǔn)確地了解新提拔干部試用期內(nèi)思想狀況、工作表現(xiàn)等方面情況,，促進新提拔干部成長成熟,。二是突出經(jīng)常性。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度,，健全了案件查辦協(xié)調(diào)工作聯(lián)席會議制度,，加大領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計工作力度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)常性監(jiān)督,。三是突出導(dǎo)向性,。建立落實黨組織書記述職評議制度，評議結(jié)果作為年度干部考核重要依據(jù),，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)意識,。

    三劍社會監(jiān)督“廣開言路”。一是落實信訪接待制度,。公開24小時舉報電話,，安排專人受理群眾舉報。二是落實協(xié)查制度,。由區(qū)委宣傳部牽頭,，抽調(diào)專門人員擔(dān)任協(xié)查員，建立了新聞媒體專報機制,，拓展監(jiān)督渠道,。三是落實反饋制度。對苗頭性問題，由區(qū)委將向單位或干部本人發(fā)“提醒通知書”,；對夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分但明顯存在問題的,，發(fā)“整改通知書”；對違反黨紀(jì)政紀(jì)問題,，及時上報紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),。四是落實報告評議制度。納入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度實績和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容,，考核結(jié)果與干部個人升遷直接掛鉤,。五是落實責(zé)任追究制度。嚴(yán)格“一把手”監(jiān)管職責(zé),，科級干部出了問題,，追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；班子成員出了問題,，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

安徽先鋒網(wǎng)蜀山區(qū)分站供稿