專稿：為進一步強化干部監(jiān)督工作，碭山縣委從源頭治理入手,，全面推行干部監(jiān)督信息反饋警誡制度,，使干部監(jiān)督由“軟”到“硬”、由“暗”到“明”,，實現了“打開窗戶說監(jiān)督”,，營造了“陽光監(jiān)督”的良好氛圍。

　　客觀公正,、實事求是,，如實反饋意見。一方面,，縣委組織部對在辦理群眾來信,、來訪、來電中獲得的信息，組成調查小組進行核查,，對查實的有關干部不廉潔或帶有苗頭性,、傾向性問題進行反饋；另一方面,，根據年終綜合考核結果,，對存在不團結、不穩(wěn)定,、軟弱渙散,、工作不力、目標任務完善較差,、群眾反應強烈的班子進行集體反饋,，指出班子建設存在的問題。對萎靡不振,、責任心不強,、態(tài)度不端正、工作落后,、群眾認可度較低以及存在其他明顯問題的領導干部,，進行個別反饋。到目前為止,，共向各級領導班子和班子成員反饋各類意見176次,。

　　防微杜漸、教育為本,，改進反饋方式,。以談話反饋和書面反饋為主。對年度考察結果全部以書面形式送達各級領導班子和班子成員,；對存在問題的領導班子或領導干部的反饋一般由縣委組織部分管干部工作的同志負責,，通過發(fā)放約談“提醒書”，采取勸告式,、幫助式或批評式提醒談話進行。意見反饋后,，各單位及時組織召開領導班子民主生活會,，對班子及成員存在的問題和不足進行深入分析，查找根源,，提出整改意見集中進行整改,。

　　突出重點、注重時效,，嚴明反饋時限,。對考察結果的反饋，一般在考察工作全面結束后的一個月內進行。對被評為一般以下的班子及考察格次為基本稱職以下的領導干部,，要在一周內形成書面整改方案,，報組織部備案存檔，并限期整改,；對存在問題的干部,，隨時約談。組織部每半年對反饋問題整改情況進行督促檢查,，并將整改內容作為領導班子和領導干部下一年度考察的重點,。同時，嚴肅約談紀律,，明確約談責任,，對無故推諉或拒不接受約談的，將視情況按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任,。