專稿：近年來,，濉溪縣注重干部監(jiān)督信息的收集,、處理、運用,，讓干部監(jiān)督信息更加陽光,、透明，促進選人用人公信度的提高,。

    一,、拓寬收集渠道，確保信息來源“陽光”,。積極暢通干部監(jiān)督信息的來源渠道,，逐步形成了縱橫交錯、上下貫通的信息收集網(wǎng)絡(luò),，確保信息來源真實全面,。一是面向職能部門，制定溝通交流辦法,。認真執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,，出臺《濉溪縣干部監(jiān)督工作信息溝通辦法》，及時交流干部違規(guī),、違紀、違法及工作中出項的傾向性,、苗頭性問題,，做到了日常信息定期溝通、重要信息隨時溝通,。二是面向社會大眾收集,，完善信訪舉報制度。建立信訪,、電話,、網(wǎng)絡(luò)、短信等“四位一體”舉報平臺和部長電子信箱,，靈活運用干部考察,、年度考核,、組織系統(tǒng)“三走進三服務(wù)”活動等載體，全方位多角度了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”內(nèi)外,，特別是“德”的表現(xiàn)情況,。三是綜合分析研究，貫通信息交匯節(jié)點,。把干部監(jiān)督信息庫作為橫向,、縱向收集信息的交匯點，及時更新完善,，全面掌握縣管干部尤其是擬提拔對象的工作生活等各方面情況,，為考察、評價和使用干部提供可靠依據(jù),。目前,，干部監(jiān)督信息庫收集各類信息1100余條，為選準用好干部夯實基礎(chǔ),。

    二,、規(guī)范管理程序，確保查核處理“陽光”,。嚴格干部監(jiān)督信息操作規(guī)程,，力求信息處理程序公正透明。一是嚴肅查核,，確保事實清楚,。對群眾反映的問題，嚴格執(zhí)行查核專辦制度與查核工作責(zé)任制,，凡線索清楚,、內(nèi)容具體的，組織專門力量,，重點查辦,，確保一查到底，有效防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,。二是及時反饋,，確保“案結(jié)訪息”。對重要信訪信息的查核情況和處理結(jié)果,，及時向上級部門匯報或向有關(guān)人員反饋,。對反映問題屬實的，及時向舉報人反饋處理結(jié)果,；對反映問題失實,，故意誹謗他人，造成惡劣影響的,，予以嚴厲打擊,。2011年以來,，共受理舉報件16件，查核16件,，有效提高了干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和實效,。三是嚴格管理，確保規(guī)范安全,。制作《干部監(jiān)督信息登記表》,，按照反映的對象、內(nèi)容,、來源,、查核情況等項目，分門別類加以整理歸檔,。同時,，建立信息調(diào)閱制度，明確專人負責(zé),，做到信息使用嚴格,、規(guī)范、保密,。

    三,、充分發(fā)揮作用，確保結(jié)果運用“陽光”,。適時公開信息處理結(jié)果,，提高信息利用效率，使其切實發(fā)揮應(yīng)有的作用,。一是教育提醒,，發(fā)揮警示作用。將近年來舉報信息查處情況適時予以通報,，作為干部教育案例在全縣黨員干部中進行警示提醒,，達到查處一起、教育一片的效果,。二是客觀評價,，發(fā)揮監(jiān)督作用。利用干部監(jiān)督信息客觀公正地評價干部,，并將其運用于干部選拔任用工作的全過程。在推薦,、考察,、決定、公示,、試用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，認真查閱干部管理信息庫進行審核把關(guān),。三是獎優(yōu)罰劣，發(fā)揮整治作用,。堅持把干部監(jiān)督信息與年度考核,、評先評優(yōu)等工作相結(jié)合，作為獎優(yōu)懲劣的依據(jù)之一,，不斷促進全縣干部隊伍整體素質(zhì)的提高,。2011以來，1名擬提任對象因公示期間群眾舉報問題被暫緩使用,，2名試用期干部被取消任職資格,。(張平 田源)