專稿：近年來,，潁泉區(qū)高度重視黨風廉政建設,，狠抓源頭治理，努力從體制機制上堵塞滋生腐敗的漏洞。目前,，全區(qū)673名科級領導干部“崗位風險”檔案已建檔歸類,，區(qū)直65個單位聯(lián)防聯(lián)動廉政風險防控體系已基本完善,。

    一是多層次梳理風險,，隱性權力“顯性化”。將崗位風險分為“違反組織人事紀律,、違反廉潔自律規(guī)定,、擾亂市場經濟秩序、違反財經紀律,、失職瀆職”五大類,，由風險崗位責任人對重要風險點的關鍵環(huán)節(jié)梳理歸檔，用“顯性”的風險等級實現(xiàn)對崗位“隱性”權力的量化管理,。

    二是多部門協(xié)同配合,，防控手段“制度化”。推動風險性質一致,、業(yè)務內容相近的關聯(lián)部門和單位之間建立崗位聯(lián)動廉政風險防控體系,。通過定期聯(lián)席會議,，對崗位廉政教育、風險防控機制完善等進行座談交流,，將需防范的風險點和崗位防范相關措施納入崗位責任人風險防范承諾書,，加強對崗位風險的動態(tài)監(jiān)督，針對苗頭性問題采取短信提醒,、警示談話等形式,，及時向崗位責任人發(fā)出預警信息，努力形成風險“預防”+“處置”的長效機制,。

    三是多渠道開展教育,，因崗施教“個性化”。創(chuàng)新教育方式方法,，針對不同崗位業(yè)務的需要,，靈活采取部門業(yè)務崗位交流學習、情景模擬,、以案說紀、旁聽審判,、知識競答等形式,，開展內容豐富、形式多樣的主題教育活動,。運用網絡,、電視臺等載體，建立反腐倡廉教育信息平臺,，在全區(qū)形成持久的反腐倡廉氛圍,。

    四是多平臺開發(fā)信息庫，教育管理“信息化”,。系統(tǒng)整合全區(qū)風險崗位個人基本信息,、個人廉情信息、崗位風險信息和相關職能部門監(jiān)督資源,，分別建立崗位職責,、風險崗位、崗位風險,、風險信息四類臺賬,，建立風險“檔案”。將手機短信功能整合到系統(tǒng)中,，采取定崗,、定人、定時,、定事提醒等方式,，適時向崗位人員發(fā)送風險預警和提醒信息,，變“事后”監(jiān)督查處為“事前”提醒防范。

    五是多舉措有序推進,，保障實施“剛性化”,。一是建立落實責任機制。明確組織領導,、教育實施,、風險防范、監(jiān)督預警,、考核管理責任,，實施分級負責制，確保崗位風險防控具體落實到人,。二是建立跟蹤督查機制,。劃分片區(qū)，由區(qū)紀委,、監(jiān)察局,、區(qū)委督察局及先行試點單位負責人組成督查組，開展分片聯(lián)系指導和跟蹤督促檢查,。三是建立長效考評機制,。分階段進行廉政風險防控工作指導督查的同時，將其年終考核納入2012年度黨風廉政建設責任制和懲防體系建設檢查考核的重要內容,。(作者：張偉靜)