專稿：自科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為調(diào)研試點工作開展以來，濉溪縣根據(jù)省,、市委統(tǒng)一部署,，積極探索，大膽實踐,，進一步完善選人用人程序,，確保縣委書記用人行為科學化,、民主化和規(guī)范化,，有效地提高了選人用人公信度和組織工作滿意度。

    一,、強化組織領導,，制定實施方案。成立了由縣委主要負責同志任組長的調(diào)研試點工作領導小組,，定期召開協(xié)調(diào)會議,，明確任務、安排部署,、通報情況,，加強對整體工作的組織領導。同時,，在充分調(diào)查研究,、廣泛征求意見的基礎上，根據(jù)上級相關要求,，結合實際,，制定了《濉溪縣開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為調(diào)研試點工作實施方案》，對調(diào)研試點工作總體任務及序時進度進行細化,，明確了方法步驟,、具體措施、完成時限和工作要求,。

    二,、強化學習教育,，提高宣傳實效。充分利用黨委（黨組）中心組學習,、在媒體開設專欄,、印送資料等多種方式，認真組織全縣黨員干部學習中央領導同志關于干部隊伍建設的重要論述,、中組部深化拓展調(diào)研試點工作座談會精神和干部選拔任用政策法規(guī),，引導黨員干部筑牢思想防線。利用媒體,、網(wǎng)絡,、手機短信、內(nèi)部刊物等多種渠道,，積極宣傳中央及省,、市、縣干部選拔任用工作有關制度規(guī)定,，提高社會知曉度,，為進一步樹立正確的選人用人導向營造濃厚輿論氛圍。目前,，全縣各黨委（黨組）共組織召開干部選任政策法規(guī)學習會議120余次,，印發(fā)換屆紀律宣傳手冊、警示教育案例選編等資料2500余份,。

    三,、強化調(diào)研摸底，開展課題研究,。擬定調(diào)研提綱,，設計調(diào)查問卷，通過集體座談,、個別訪談等形式,，收集黨員干部對縣委干部選任工作的意見建議。從推薦考察,、溝通醞釀,、討論決定、日常監(jiān)督等環(huán)節(jié)入手,，認真查找選人用人工作“短板”,，補漏補缺?？h委組織部結合實際,，選擇“加大治庸治懶力度”作為重點研究課題，抽調(diào)理論和業(yè)務水平較強的同志組成調(diào)研組,，制定《濉溪縣關于加大治庸治懶力度工作方案》,，明確目標任務和工作步驟,，對全縣黨員干部思想素質、作風能力以及服務基層,、服務群眾等方面存在的問題進行梳理,，有針對性地提出改進措施，探索建立治庸治懶長效機制,。截至目前,，共收集建議20余條，出臺各類規(guī)范性制度10項,。