專稿：淮北市在干部選拔任用監(jiān)督檢查工作中,，將《干部任用條例》檢查,、“一報告兩評議”工作有機整合，并與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作有機結(jié)合,，提高了監(jiān)督檢查工作的科學(xué)性和時效性，促進(jìn)了干部任用政策法規(guī)的深入貫徹落實,。

    每年底,，市委組織部對“兩整合一結(jié)合”工作進(jìn)行謀劃，制定工作方案,，下發(fā)文件通知,，對“兩整合一結(jié)合”工作進(jìn)行安排?！斗桨浮泛汀锻ㄖ繁局啽阋仔?、科學(xué)規(guī)范的原則，對開展的時間,、檢查內(nèi)容,、檢查方式、工作流程等進(jìn)行細(xì)化,。檢查前,，對檢查組成員接受專門培訓(xùn)，并在《淮北先鋒網(wǎng)》上進(jìn)一步細(xì)化說明具體事項,，向全市縣級單位公布受理咨詢電話,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成多個檢查組在全市各單位同步開展檢查，檢查組所到單位張貼檢查公告,，公布檢查事項和受理舉報電話,。

    檢查前，市委組織部列出檢查“清單”,，要求各黨委（黨組）對照“清單”對一年來干部選拔任用工作開展情況進(jìn)行全面自查,，形成自查報告，報市委組織部并印發(fā)機關(guān)全體干部,。檢查中,，被檢查單位組織召開干部大會，主要負(fù)責(zé)人報告一年來履行干部選拔任用工作等方面情況并進(jìn)行測評,。檢查組與有關(guān)同志進(jìn)行個別談話,，聽取對本單位一年來貫徹落實干部任用條例及開展干部選拔任用工作的評價和意見。查閱干部選拔任用工作形成的各種原始資資料,，重點查看會議記錄,、干部民主推薦,、考察談話記錄、考察材料,、任免審批表,、有關(guān)事項報告及批復(fù)、征求意見等方面原始資料,。

    檢查工作結(jié)束后,，檢查組對檢查情況進(jìn)行綜合匯總分析，形成檢查報告,，重點找準(zhǔn)存在的問題,。市委組織部向被查單位下發(fā)檢查情況通報，提出整改要求,，并在下一年度檢查工作啟動時,，將上一年度檢查中各單位發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況一并交新一年度的檢查組，對其進(jìn)行整改復(fù)查,，確保件件整改落實到位,。

    對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、復(fù)查中問題整改不到位,、連續(xù)兩年檢查發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作存在明顯不規(guī)范問題等情況,，由市委組織部負(fù)責(zé)人與該單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。對被檢查單位在干部選拔任用工作中出現(xiàn)重大問題或連續(xù)兩年民主測評滿意度明顯偏低,、干部群眾反映強烈的單位,，由市委組織部對其單位主要和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定作出的干部人事事項及時進(jìn)行組織糾正,，對民主評議滿意度明顯偏低,、干部群眾意見集中的干部，要求被檢查單位黨委（黨組）對其選拔任用情況進(jìn)行書面說明,。