近年來,，濉溪縣著力在干部監(jiān)督信息收集、處理,、運(yùn)用三個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫,，為把好干部監(jiān)督工作的前沿關(guān)口，進(jìn)一步提升選人用人公信度打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),。

    一是在來源渠道上求廣,。在日常工作中，濉溪縣積極暢通干部監(jiān)督信息的來源渠道,，逐步形成了縱橫交錯(cuò),、上下貫通的信息收集網(wǎng)絡(luò)。出臺《濉溪縣干部監(jiān)督工作信息溝通辦法》,，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度,，由縣委組織部牽頭，協(xié)調(diào)紀(jì)檢,、信訪,、公檢法等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門,，及時(shí)準(zhǔn)確交流縣管干部的思想、工作及廉政等方面信息,。健全完善群眾參與機(jī)制,。向社會(huì)公開信訪、電話,、網(wǎng)絡(luò),、短信等“四位一體”舉報(bào)平臺和部長電子信箱，靈活運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,、組織系統(tǒng)“三走進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng),、談心談話、定期接訪,、聘請監(jiān)督員等載體,，全方位多角度了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”內(nèi)外特別是“德”的表現(xiàn)情況?？h委組織部與人事,、檔案等相關(guān)部門協(xié)作，建立健全干部監(jiān)督信息庫,，全面掌握縣管干部尤其是擬提拔對象的工作生活等各方面情況,，為考察、評價(jià)和使用干部提供了可靠依據(jù),。

    二是在規(guī)范管理上求嚴(yán),。嚴(yán)格干部監(jiān)督信息操作規(guī)程，力求信息處理程序公正透明,。對收集的每一條信息,，均填寫《干部監(jiān)督信息登記表》，按照反映的對象,、內(nèi)容,、來源、查核情況等項(xiàng)目,，分門別類加以整理歸檔,，為全面如實(shí)掌握干部的有關(guān)情況，防止用人失察失誤提供了有力保證,。同時(shí)建立信息調(diào)閱制度,，明確專人負(fù)責(zé)，做到信息使用嚴(yán)格,、規(guī)范,、保密。嚴(yán)格執(zhí)行查核專辦制度與查核工作責(zé)任制，對干部群眾反映的問題,，凡線索清楚,、內(nèi)容具體的,，組織專門力量,，重點(diǎn)查辦，確保一查到底,。對重要信訪信息的查核情況和處理結(jié)果,，按要求及時(shí)向上級部門匯報(bào)或向有關(guān)人員反饋。

    三是在作用發(fā)揮上求實(shí),。適時(shí)公開信息處理結(jié)果,，提高信息利用效率，使其切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用,。通過對干部監(jiān)督信息的統(tǒng)計(jì)分析,，查找干部隊(duì)伍在思想、工作,、作風(fēng)等方面存在的普遍性問題,，有針對性地開展教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部自律意識,。同時(shí)將近年來舉報(bào)信息查處情況適時(shí)予以通報(bào),，作為干部教育案例在全縣黨員干部中進(jìn)行警示提醒，達(dá)到查處一起,、教育一片的效果,。利用干部監(jiān)督信息客觀公正地評價(jià)干部，并將其運(yùn)用于干部選拔任用工作的全過程,。在推薦,、考察、決定,、公示,、試用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真查閱干部管理信息庫進(jìn)行審核把關(guān),；對群眾反映的問題,，認(rèn)真受理，嚴(yán)肅查核,，及時(shí)反饋,，有效防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。堅(jiān)持干部監(jiān)督信息與年度考核,、評先評優(yōu)等工作相結(jié)合,，將平時(shí)掌握的干部德能勤績廉等方面的信息，作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)之一,，有效促進(jìn)了干部隊(duì)伍工作積極性和整體素質(zhì)的提高,。