渦陽縣在認真總結(jié)近年來干部選任提名制度改革實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，出臺了渦陽縣《關(guān)于進一步加強干部人事制度改革的意見》和《渦陽縣干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》,，為從源頭上防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象奠定了基礎(chǔ)。

    一是切實做到“四結(jié)合”，保證提名環(huán)節(jié)的公正性,。“四結(jié)合”即是將單位黨組織提名,、領(lǐng)導(dǎo)干部提名,、群眾聯(lián)名提名和個人自薦提名相結(jié)合,。二是嚴格做到“兩配套”，保證提名環(huán)節(jié)的規(guī)范性,。一方面推行了空崗預(yù)告制,，對于擬進行民主推薦的空缺職位，由縣委組織部將崗位要求,、任職資格和條件,、推薦提名程序等通過一定方式提前向社會公布，給群眾充分醞釀的時間,，擴大群眾對擬選任崗位的知情權(quán),，增強提名推薦的公開性和針對性,。另一方面，實行了提名責任制,。任何單位黨組織或領(lǐng)導(dǎo)干部向組織部門推薦干部提名人選時,，都要實事求是的填寫推薦表，并附上署名的推薦材料,，材料要求如實地反映被推薦人選的優(yōu)缺點,。對推薦失真失實、造成用人失誤的,，要追究推薦人的責任。三是積極試行“一差額”,，保證提名環(huán)節(jié)的準確性,。對民主推薦中出現(xiàn)民意相對集中、票數(shù)相當?shù)那闆r,，一般按１：２差額確定考察對象,。四是擴大推行“公開選拔”，保證提名環(huán)節(jié)的公開性,。加大公開選拔力度,，公選中，采取紀委全程參與監(jiān)督,、面試過程全程錄像,、初步人選差額票決等新舉措，為減少人為因素可能帶來的干擾,，面試考官全部從縣外聘請,，并實行封閉管理和人員交叉多輪抽簽，在現(xiàn)場設(shè)立觀察員席位,，有效避免了打人情分,、關(guān)系分的情況，真正實現(xiàn)了公開,、公平,、公正。五是嚴格執(zhí)行“三項紀律”,，保證提名環(huán)節(jié)的制約性,。明確規(guī)定了縣委書記在干部提名時應(yīng)遵守的三項紀律：一是不得采取授意、暗示的方法提名干部,，二是不得把個人意志強加于黨委或組織部門,，三是不得直接或間接提名本人的配偶、子女,、直系親屬和身邊工作人員,。六是認真實施全程紀實,，保證提名環(huán)節(jié)的追溯性。制定了《渦陽縣干部選拔任用工作全程紀實暫行辦法》,，對擬提拔擔任科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員實行干部選拔任用全程紀實制度,，一人一表，一事一記,，完整,、準確記錄干部選拔任用工作過程中各個環(huán)節(jié)的具體情況，明確了相關(guān)人員和部門的責任,，做到了有責可究,，有責必究。