專(zhuān)稿：近年來(lái),，長(zhǎng)豐縣委組織部把干部信息工作公開(kāi)作為推進(jìn)干部人事制度改革和提高組織工作滿意度的重要舉措,，從設(shè)定公開(kāi)內(nèi)容,、明確公開(kāi)方式,、規(guī)范公開(kāi)程序,、健全公開(kāi)機(jī)制四個(gè)方面入手,，積極推進(jìn)干部工作信息公開(kāi),，保障干部群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，進(jìn)一步提高了組織部門(mén)選人用人的公信度和組織工作的滿意度。

　　 一,、合理設(shè)定公開(kāi)內(nèi)容,。遵循“公開(kāi)是原則、不公開(kāi)是例外”的理念,，確定4個(gè)方面20多個(gè)小項(xiàng)的公開(kāi)內(nèi)容,。一是相關(guān)政策法規(guī)。包括《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等非涉密的干部工作政策法規(guī),，上級(jí)制定出臺(tái)的非涉密的干部工作文件、政策和規(guī)定,。二是干部業(yè)務(wù)工作,。包括干部考核結(jié)果、培訓(xùn)情況,、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài),、評(píng)先評(píng)優(yōu)、監(jiān)督事項(xiàng)及其他應(yīng)該公開(kāi)的情形,。三是干部選任工作,。包括選拔任用干部時(shí)提名、推薦,、考察情況及投票表決結(jié)果,，競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部和考聘工作人員信息、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況,、干部考察工作信息,、擬任人選基本情況、階段干部調(diào)配情況,、干部工作動(dòng)態(tài)情況等,。四是其他需要公開(kāi)的事項(xiàng),。包括嚴(yán)重違規(guī)用人行為查處情況,、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等。

　　二,、明確信息公開(kāi)方式,。根據(jù)干部工作信息的不同內(nèi)容，對(duì)象,、范圍,，采取相應(yīng)方式和渠道公開(kāi)。一是向社會(huì)公開(kāi),。通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、電視,、報(bào)刊、廣播等新聞媒體公布干部工作政策法規(guī),、簡(jiǎn)章,、公示、公告,，發(fā)布干部工作有關(guān)新聞,、通訊和經(jīng)驗(yàn)等信息。結(jié)合組織部新聞發(fā)言人制度,，根據(jù)工作需要,，適時(shí)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，向新聞媒體發(fā)布干部選拔任用工作相關(guān)信息,、重要?jiǎng)討B(tài),、重大成果，并接受記者提問(wèn),。二是向有關(guān)單位公開(kāi),。到有關(guān)單位推薦考察領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部人選時(shí),，采取書(shū)面公告,、召開(kāi)會(huì)議、考察預(yù)告等方式向所在單位干部群眾公開(kāi)相關(guān)信息,，結(jié)果以書(shū)面形式向所在單位黨組織公開(kāi),。三是在特定范圍公開(kāi)。采取召開(kāi)情況通報(bào)會(huì),、印發(fā)文件材料和黨內(nèi)刊物等向縣委常委會(huì)和縣委全委會(huì)成員公開(kāi)信息,。實(shí)名舉報(bào)或反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問(wèn)題的，以回函的形式向舉報(bào)人直接公開(kāi)調(diào)查結(jié)果,。

　　三,、嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)程序。一是審核發(fā)布,?？h委組織部成立以部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副部長(zhǎng)和科室負(fù)責(zé)人為成員的干部工作信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組,。公開(kāi)前,，相關(guān)科室根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，填寫(xiě)《長(zhǎng)豐縣委組織部干部工作信息公開(kāi)審核表》,，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò),。涉及重要、重大的干部工作信息，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核,，及時(shí)報(bào)縣委或上級(jí)組織部門(mén)同意后公開(kāi),。二是公開(kāi)環(huán)節(jié)。相關(guān)科室將已經(jīng)審核同意的公開(kāi)內(nèi)容按照公開(kāi)范圍采取相應(yīng)形式公開(kāi),，確保信息全面,、真實(shí)、準(zhǔn)確,。三是反饋環(huán)節(jié),。干部工作信息公開(kāi)后，建立信訪,、電話,、網(wǎng)絡(luò)等輿情收集平臺(tái)，做好監(jiān)控,、分析和引導(dǎo)工作,。四是整改環(huán)節(jié)。對(duì)收集到的意見(jiàn)建議進(jìn)行研判,、匯總,、整理，為決策提供依據(jù),，完善相關(guān)制度法規(guī),。對(duì)干部群眾舉報(bào)的重點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,，及時(shí)主動(dòng)回應(yīng)。

　　四,、建全落實(shí)公開(kāi)機(jī)制,。一是建立指導(dǎo)協(xié)調(diào)制度?？h委組織部定期對(duì)信息公開(kāi)工作進(jìn)行綜合分析,，提出改進(jìn)、完善的對(duì)策措施,，并對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位的信息公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、督促和檢查,，提升全縣干部工作信息公開(kāi)的綜合水平,。二是建立責(zé)任追究制度。對(duì)違反信息公開(kāi)工作規(guī)定,，未按規(guī)定程序和要求公開(kāi)信息的，在信息反饋中瞞報(bào)、假報(bào),、遲報(bào),、漏報(bào)的，及時(shí)補(bǔ)充更正,，視情況追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。三是建立評(píng)議監(jiān)督制度。將推進(jìn)干部工作信息公開(kāi)作為組織工作滿意度調(diào)查的重要內(nèi)容,，聘請(qǐng)“兩代表一委員”和群眾代表作為監(jiān)督員,，對(duì)干部工作信息公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，不斷改進(jìn)和完善信息公開(kāi)工作,。