專稿：今年以來(lái)，舒城縣針對(duì)干部監(jiān)督信息總量偏小、反應(yīng)渠道不暢,、反饋機(jī)制滯后,、利用率偏低等問(wèn)題，從“三個(gè)注重”入手,，努力建立渠道暢通、覆蓋廣泛、信息共享,、反應(yīng)敏捷的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)解決干部監(jiān)督難題,，推進(jìn)“陽(yáng)光監(jiān)督”,。

    一,、注重創(chuàng)新載體，著力構(gòu)建立體化干部監(jiān)督信息渠道,。一是搭建干部監(jiān)督五大平臺(tái),。充分利用電話、網(wǎng)絡(luò),、媒體等各類資源,，建立了12380網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、手機(jī)短信,、郵箱舉報(bào),、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、輿情監(jiān)督五大平臺(tái),，為群眾搭建多渠道,、無(wú)障礙的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，方便更多黨員群眾群眾參與干部監(jiān)督工作,，提高了干部監(jiān)督工作的廣度和深度,。二是擴(kuò)大干部監(jiān)督員隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)推薦與自愿報(bào)名相結(jié)合,，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員干部,、“兩代表一委員”、退休干部,、社區(qū)工作人員中選聘120名“陽(yáng)光監(jiān)督員”,，并全面推行“網(wǎng)格化”管理，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督信息收集網(wǎng)絡(luò),。

    二,、注重資源整合，著力提高干部監(jiān)督信息共享程度,。一是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度,。定期召開(kāi)由組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）,、人社,、公安、檢察,、法院,、審計(jì)等部門共同參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，明確各監(jiān)督主體在干部監(jiān)督信息交流工作中的責(zé)任,，切實(shí)做到信息互通,、資源共享。二是實(shí)行干部監(jiān)督信息動(dòng)態(tài)管理,。建立干部監(jiān)督信息電子臺(tái)賬,，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，今年以來(lái)，共更新各類干部監(jiān)督信息450余條,。三是嚴(yán)肅監(jiān)督信息溝通紀(jì)律,。堅(jiān)持責(zé)任追究制，對(duì)遲報(bào),、漏報(bào)干部監(jiān)督信息導(dǎo)致選人用人工作出現(xiàn)失誤的,，追究有關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)故意泄露,、評(píng)論,、散布干部監(jiān)督信息造成社會(huì)影響的，予以嚴(yán)肅處理,。

    三、注重綜合利用,，著力確保干部監(jiān)督信息作用發(fā)揮,。一是發(fā)揮信息在干部日常管理中的作用。認(rèn)真甄別分析收集到的信息,，屬輕微違紀(jì)尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的,，發(fā)放“限期整改通知單”，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改,；情節(jié)嚴(yán)重的,，視不同情況給予處分；涉嫌違法犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。此外，將干部日常信息作為年終考核的重要依據(jù),。二是發(fā)揮信息在干部選拔任用中的作用,。健全干部監(jiān)督員列席研究干部任免事項(xiàng)會(huì)議等制度，將干部監(jiān)督信息運(yùn)用于干部選拔任用全過(guò)程,，有效防止干部“帶病提拔”,。三是發(fā)揮信息在干部教育中的作用。通過(guò)對(duì)監(jiān)督信息的統(tǒng)計(jì)分析,，查找出干部隊(duì)伍在思想,、工作、作風(fēng)方面存在的普遍性問(wèn)題,，有針對(duì)性地開(kāi)展干部教育培訓(xùn),，增強(qiáng)干部自律意識(shí)。（作者：李家應(yīng)）