專稿：今年來，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為的有效監(jiān)督,，祁門縣委組織部針對以往干部監(jiān)督信息來源渠道狹窄,、內(nèi)容零碎,、線索不具體的實(shí)際，不斷拓寬監(jiān)督渠道,，整合資源,，建立干部監(jiān)督信息庫，為組織上選人用人提供第一手資料,，有效減少組織用人失誤,。

    一是廣渠道，多方收集信息,。在祁門先鋒網(wǎng)上設(shè)立了12380舉報(bào)信箱和部長信箱,，公布了舉報(bào)電話。在建立干部監(jiān)督聯(lián)系單位月報(bào)制度的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步健全完善干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍,。按照《祁門縣干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法》規(guī)定，從縣級以上“兩代表一委員”,、普通黨員干部,、離退休老干部、社區(qū)工作者中聘請了15名干部監(jiān)督信息員,，明確職責(zé),、任務(wù)。完善干部監(jiān)督聯(lián)系單位信息溝通制度,，出臺了《祁門縣干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法》,，通過與紀(jì)檢、計(jì)生,、審計(jì),、信訪、金融機(jī)構(gòu),、社區(qū)以及公檢法等聯(lián)系單位溝通,，將干部監(jiān)督工作延伸到干部的工作圈、社交圈,、生活圈,，及時(shí)收集和重點(diǎn)了解干部有無違法違紀(jì)、年度考核不稱職或其它不良反應(yīng)的信息,，從不同側(cè)面了解領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為,、八小時(shí)以外表現(xiàn)等情況，動態(tài)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的德行表現(xiàn),，防止用人失察現(xiàn)象的發(fā)生,，為全面、客觀、如實(shí)地掌握干部情況提供有力保證,。

    二是嚴(yán)要求,，強(qiáng)化信息管理。明確干部監(jiān)督聯(lián)系單位和信息員的聯(lián)絡(luò)方式,，通過召開座談會,、信函、電話,、走訪等方式進(jìn)行聯(lián)絡(luò),，干部監(jiān)督聯(lián)系單位和信息員于每月5日前定期上報(bào)《干部監(jiān)督信息月報(bào)表》，向組織部干部監(jiān)督科反映收集的有關(guān)監(jiān)督信息,。建立信息分析機(jī)制,，干部監(jiān)督科對收集的各類信息進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)和干部隊(duì)伍整體情況,，對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題進(jìn)行梳理分析,，對反映干部拉票賄選、貪污受賄,、群眾反映強(qiáng)烈及干部考察公示期間等方面的問題,，及時(shí)向部分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和《縣紀(jì)委,、縣委組織部干部監(jiān)督工作協(xié)作暫行辦法》要求,，及時(shí)與縣紀(jì)委組成專項(xiàng)核查組，予以調(diào)查核實(shí),。實(shí)行干部監(jiān)督信息專項(xiàng)管理制度，明確專人負(fù)責(zé),，隨時(shí)更新,，及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部本人情況錄入到信息庫中，對收集的各項(xiàng)信息按照“每人一冊”的要求,，分別用電子檔案和紙質(zhì)檔案的形式進(jìn)行歸檔,，建立干部監(jiān)督信息庫。

    三是強(qiáng)落實(shí),，規(guī)范監(jiān)督信息運(yùn)用,。為發(fā)揮干部監(jiān)督信息庫作用，縣委組織部嚴(yán)格實(shí)行干部監(jiān)督科參與干部考察,、干部選拔任用全程記實(shí)和反映干部問題專項(xiàng)核查制度，對干部的動議,、提名,、推薦、考察、醞釀和討論決定,、公示等環(huán)節(jié)作出全面,、如實(shí)的記錄。對被監(jiān)督對象存在的傾向性,、苗頭性及輕微違紀(jì)問題,，本著“有則改之，無則加勉”的原則,，通過談話,、函詢或者誡勉方式及早提醒、及早教育,，堅(jiān)決杜絕干部“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生,。同時(shí)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,，出臺了《祁門縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接暫行辦法》,，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識和自律意識,。干部監(jiān)督信息庫建立以來,，共收集干部各類問題信息30多條，對2名考察期間有問題反映經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的干部取消了考察對象資格,，對1名公示期間有問題反映經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的干部暫緩使用,，對有一般問題反映的6名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話提醒。