專稿：今年以來,，利辛縣干部監(jiān)督工作嚴(yán)格按照省,、市委組織部干部監(jiān)督部門的工作部署,，堅(jiān)持以深入整治選人用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度為主線,，以促進(jìn)完善強(qiáng)化預(yù)防、從嚴(yán)管理干部的制度體系為重點(diǎn),，進(jìn)一步強(qiáng)化措施,，狠抓落實(shí)，以不斷推進(jìn)干部監(jiān)督工作科學(xué)化為目標(biāo),，努力做好干部監(jiān)督工作,。

    一是學(xué)習(xí)為先，強(qiáng)化宣傳。在抓好《思想監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)宣傳的同時(shí),，加大對中紀(jì)委和中組部提出的“五個(gè)嚴(yán)禁,、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的宣傳力度,，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動的通知》,，將上級印發(fā)《干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)資料》送縣內(nèi)市管干部、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，組織開展了有關(guān)知識測試,，參加測試的人員達(dá)800余人。營造了良好的工作氛圍,，做到了紀(jì)律宣傳全覆蓋,。

    二是按規(guī)操作，落實(shí)責(zé)任,。在干部調(diào)整時(shí),，嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正把干部監(jiān)督貫穿于干部提名,、推薦,、考察、醞釀等各個(gè)環(huán)節(jié),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,，每年年底都有580多名干部進(jìn)行重大事項(xiàng)報(bào)告。不斷加大對群眾來信來電反映問題的查核力度,。今年以來,，共辦理辦結(jié)群眾直接來信來電來訪30余人次，上級轉(zhuǎn)辦的信訪件14件次,。認(rèn)真開展“帶病提拔”集中檢查活動,，著力發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識,。

    三是嚴(yán)明紀(jì)律,，督促自律。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為》,，加大查處干部選拔任用中的拉票行為的力度,。2012年度委托縣審計(jì)局對1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行了在任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對6名縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。在全市組織工作滿意度調(diào)查中,，整治用人不正之風(fēng)工作總體評價(jià)滿意度為97.92,對本地黨委加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督總體評價(jià)滿意度為97.69，群眾滿意度顯著提高,。(汝亞民,、李偉)

    圖為利辛縣委組織部2013年度干部監(jiān)督工作督促動員會