專稿：在干部日常監(jiān)督管理工作中,，濉溪縣牢牢把握監(jiān)督重點(diǎn),，著力突破監(jiān)督難點(diǎn)，密切關(guān)注輿論熱點(diǎn),，不斷增強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作實(shí)效,，進(jìn)一步提升選人用人公信度和組織工作群眾滿意度。

    突出監(jiān)督重點(diǎn),，把好用人關(guān)鍵環(huán)節(jié),。一是征求意見，嚴(yán)把公示關(guān),。把擬提拔干部的基本信息,，在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，認(rèn)真聽取廣大干部群眾的意見,。通過電話,、信訪、網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)短信等“四位一體”舉報(bào)平臺,，受理群眾反映問題，并認(rèn)真查核,，形成調(diào)查報(bào)告,。今年以來，共對109名擬任對象進(jìn)行了公示,，受理干部任前公示舉報(bào)件5件,，形成調(diào)查報(bào)告5份，暫緩使用1人,。二是嚴(yán)格管理,，嚴(yán)把試用關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《濉溪縣試用期干部監(jiān)督管理暫行辦法》,，征求縣紀(jì)委,、縣信訪局等10家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位意見，多渠道收集試用干部信息，及時提醒有苗頭性,、傾向性問題的干部,。試用期滿，考核合格的,，正式予以任職,；不合格的，取消任職資格,。2012年以來,，共對60名干部進(jìn)行了試用，對53名試用期滿干部進(jìn)行了考核,，按期轉(zhuǎn)正52名,，取消任職資格1名。

    突破監(jiān)督難點(diǎn),，提高干部監(jiān)管實(shí)效。一是調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部,。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，出臺《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的暫行辦法（試行）》，明確規(guī)定不勝任現(xiàn)職科級領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍,、調(diào)整方法和調(diào)整程序,，最大程度地把干部個人素質(zhì)與職位需要相匹配，推動干部“能上能下”,。2011年以來,，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部15名，其中,，免職6人,，從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人，從重要領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整到一般領(lǐng)導(dǎo)崗位5人,。二是加大治庸治懶力度,。結(jié)合濉溪實(shí)際，制定《關(guān)于加大治庸治懶力度工作方案》,，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,、嚴(yán)格制度落實(shí)、提高行政效能,、強(qiáng)化績效考核為重點(diǎn),，與縣紀(jì)委聯(lián)合開展庸懶行為治理工作，加強(qiáng)在職干部的監(jiān)督管理,，切實(shí)解決機(jī)關(guān)部分干部工作作風(fēng)懶散,、漂浮問題。

    關(guān)注輿論熱點(diǎn)，營造風(fēng)清氣正環(huán)境,。一是建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機(jī)制,。要求干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位安排專人每天瀏覽各大媒體網(wǎng)站，負(fù)責(zé)監(jiān)控與本單位職能相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情,，并及時與縣委組織部溝通,。二是建立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處理機(jī)制。加大對輿情反映問題的查辦力度,，適時公開調(diào)查結(jié)果,。同時，加強(qiáng)對熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo),，去偽存真,、扶正抑偏，防止和化解不當(dāng)炒作,。