專稿：濉溪縣積極探索干部監(jiān)督工作的新途徑、新方法,，著力清除宣傳教育,、監(jiān)督機(jī)制,、監(jiān)督方式等方面存在的“盲點(diǎn)”。干部監(jiān)督實(shí)效進(jìn)一步增強(qiáng),，選人用人公信度和組織工作滿意度穩(wěn)步提升,。

    該縣不斷強(qiáng)化宣傳教育，解決部分干部群眾監(jiān)督意識(shí)淡薄問題,。通過濉溪先鋒網(wǎng),、縣廣播電視臺(tái),、《濉溪組工》等媒體，廣泛宣傳干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)。暢通群眾監(jiān)督渠道,，將電話,、信訪、網(wǎng)絡(luò),、短信等“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)向社會(huì)公布,，引導(dǎo)群眾積極參與干部監(jiān)督工作,。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高其責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。

    針對(duì)目前部分干部監(jiān)督制度正面要求多,、實(shí)施細(xì)則少的狀況，濉溪縣著力健全監(jiān)督機(jī)制，解決監(jiān)督措施乏力問題,。出臺(tái)《濉溪縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果反饋辦法》《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的暫行辦法（試行）》，初步醞釀《濉溪縣選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》《濉溪縣差額選任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》,，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行環(huán)環(huán)把關(guān),、全程監(jiān)督,。2011年以來,，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部15名,，其中，免職6人，從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人,，從重要領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整到一般領(lǐng)導(dǎo)崗位5人,。

    在嚴(yán)格執(zhí)行選人用人問題查核專辦制度的基礎(chǔ)上，建立“雙向查核”機(jī)制,。對(duì)群眾反映的選人用人問題,，不僅組織專門力量查辦,，而且對(duì)舉報(bào)人的具體情況進(jìn)行深入了解,，對(duì)反映問題屬實(shí)的，及時(shí)反饋處理結(jié)果,；對(duì)故意誹謗他人的，予以嚴(yán)厲打擊,，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣。今年以來,，共受理干部任前公示舉報(bào)件4件,，形成調(diào)查報(bào)告4份,，暫緩使用1人,。

    為改變常規(guī)干部監(jiān)督手段單一的格局，該縣不斷豐富干部監(jiān)督方法,，解決監(jiān)督效率不高問題,。建立縣紀(jì)委與縣委組織部干部監(jiān)督工作協(xié)作機(jī)制，在干部選拔任用,、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé),、選人用人工作重點(diǎn)檢查等方面形成監(jiān)督合力。出臺(tái)《濉溪縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評(píng)優(yōu)工作暫行辦法》,，使監(jiān)督范圍從領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈向生活圈,、社交圈延伸，從“八小時(shí)”內(nèi)向“八小時(shí)”外延伸,，從單位向社區(qū),、家庭延伸。通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”和“德”綜合考察,，全面掌握了干部真實(shí)情況,，為準(zhǔn)確考核、評(píng)價(jià),、使用干部提供了依據(jù),。