專稿：和縣按照“事前預(yù)防為重,、教育管理從嚴(yán)”的要求，充分調(diào)動監(jiān)督部門,、媒體和廣大黨員群眾共同參與干部選拔任用全過程監(jiān)督,。堅持正確的用人導(dǎo)向，防止和糾正用人上的不正之風(fēng),，努力做到好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)，提高選人用人的公信度,。

    一是注重制度規(guī)范監(jiān)督,，促進(jìn)選拔任用干部更加嚴(yán)格,。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，縣委組織部門建立了主動了解與科級干部主動反映的“雙向”機(jī)制,，采取“定期考查,、隨機(jī)訪查、專項調(diào)查,、審計審查,；個人履職情況年報、個人重大事情隨報和部門重點工作專報,；會議了解,、談話了解”的“四查三報兩了解”方法，更加健全了干部監(jiān)督制度,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度,，建立干部廉政檔案，堅持廉政談話,、誡勉談話等制度,，把廉政建設(shè)內(nèi)容納入干部考核和干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

    二是注重部門聯(lián)席監(jiān)督,，促進(jìn)選拔任用干部合力把關(guān),。為及時掌握科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，縣紀(jì)委,、組織部與檢察院,、審計局、信訪局等有關(guān)部門建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，及時掌握科級干部在履職中存在的問題,，防止帶病提拔。嚴(yán)格執(zhí)行《和縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計誡勉談話制度》,、《和縣干部監(jiān)督信息溝通辦法》,，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力,。加大查核力度,在年度考核,、屆中和屆末考核把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù),。

    三是注重群眾社會監(jiān)督，促進(jìn)選拔任用干部陽光公正,。規(guī)范群眾上訪接待,、信件接受處理、登記交辦、報結(jié),、反饋等相關(guān)制度,，注意傾聽群眾對擬提任干部的反映，讓群眾監(jiān)督科級干部的工作,、作風(fēng)以及廉政情況,，對群眾來信來訪反映干部任用工作方面的問題，及時派人調(diào)查核實,。同時注重監(jiān)督運用,，通過建立誡勉談話制度，由縣紀(jì)委,、縣委組織部和縣委其他分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒或誡勉談話,，及時糾正科級領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部隊伍中存在的一些苗頭性問題。