專稿：近年來,，濉溪縣力求拓寬干部監(jiān)督渠道，不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督工作思路,，堅持以“四大主體”為抓手,，著力增強干部監(jiān)督實效。

    一是以組工干部為主體,，強化內部監(jiān)督,。進一步完善組織部門內部監(jiān)督信息歸口管理制度。在組織部內部健全干部監(jiān)督信息收集,、匯總,、運用機制，實行各科室在日常工作中收集相關干部監(jiān)督信息,，由干部監(jiān)督科統(tǒng)一匯總,，集中運用。建立組工干部聯(lián)系點制度,。部領導班子成員和科室負責人每人聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一般組工干部每人聯(lián)席3至4個縣直部門，不定期深入聯(lián)系點，了解領導班子運行情況和領導干部工作開展情況,。通過深入聯(lián)系點調研,、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種方式,，對群眾普遍關注的“熱點”,、“難點”問題進行梳理分析，積極為縣委縣政府決策提供依據,。

    二是以執(zhí)紀執(zhí)法部門為主體,，強化執(zhí)法監(jiān)督。出臺了《濉溪縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》,，確定縣紀委,、縣委政法委、信訪局,、審計局,、公安、檢察,、法院等十家單位為干部監(jiān)督信息交流聯(lián)席單位,，實施監(jiān)督責任分解，各成員單位對干部監(jiān)督信息進行定期綜合分析溝通,，通過聯(lián)席會議的方式,，加強信息資源共享，有效增強了各聯(lián)席單位的日常監(jiān)督,，形成干部監(jiān)督合力,。

    三是以干部監(jiān)督信息員為主體，強化個體監(jiān)督,。在相關部門,、“兩代表一委員”、退休老同志當中,，聘請一批政治素質高,、原則性強的人員擔任干部監(jiān)督信息員，收集干部的工作,、生活和廉潔情況,。同時制定下發(fā)了《關于進一步完善濉溪縣干部監(jiān)督信息員制度的通知》，明確規(guī)定干部監(jiān)督信息員的職責和權限,，干部監(jiān)督信息員只對縣委組織部負責,，要求信息員所在單位對信息員開展工作提供便利，從制度層面為信息員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

    四,、以干部群眾為主體,，強化社會監(jiān)督。在開通12380舉報電話,、舉報箱的基礎上,，開通部長舉報郵箱，進一步拓寬信訪舉報渠道,，以便于廣大干部群眾及時快捷地反映有關信息,。在領導班子和領導干部以及干部任前考察過程中，通過張貼干部考察預告,、干部任前公示等形式,，向社會公布舉報電話、舉報郵箱和來信來訪地址,。建立信訪舉報“四位一體“的信息平臺,，對事實清楚、線索明晰的信訪案件,，由組織部門和紀委信訪部門組成聯(lián)合調查組,，共同調查處理。近幾年來,，根據群眾的信訪舉報線索，先后對3名任前公示期間的提拔對象進行了針對性調查核實,，其中暫緩使用1人,，對2名試用期干部取消試用資格。（作者：張平）