專稿：銅陵縣通過宣傳教育、部門聯(lián)動和日常管理三項舉措，加強干部日常管理監(jiān)督,，前移干部監(jiān)督關(guān)口，改進干部作風,，促進干部勤政廉政，同時也為選人用人提供重要依據(jù),。

    一是把好宣傳教育關(guān),。積極組織領導干部學習四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)，提高思想認識,。在縣委和縣鄉(xiāng)人大,、政府和縣政協(xié)換屆期間，通過專題培訓,、案例警法教育,、知識測試等多種途徑集中開展了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)宣傳教育，編印了1000多冊有關(guān)違反組織人事紀律和換屆紀律的典型案例及通報,，發(fā)放了1400多冊《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習材料》,，教育引導廣大干部群眾自覺守紀,、積極監(jiān)督，形成風清氣正的良好政治生態(tài),。

    二是把好聯(lián)動監(jiān)督關(guān),。建立組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀、審計和信訪等部門聯(lián)系通報制度,，定期召開會議,，加強交流溝通，近年來,，共對22名黨政正職和事業(yè)單位負責人進行了離任審計,。開通了“12380”舉報電話、設立干部監(jiān)督信箱等,，認真處理群眾來信來訪,，主動接受群眾及社會監(jiān)督，暢通舉報渠道,。

    三是把好日常管理關(guān),。進一步堅持完善了黨員領導干部談心談話、任職回避,、述職述廉,、個人重大事項報告等制度，加大干部選拔任用工作的監(jiān)督覆蓋面,。加強領導班子思想政治建設，從源頭上預防和杜絕選人失察,、用人不當行為,。制定下發(fā)了《關(guān)于提高全縣組織工作滿意度工作的意見》，開展普遍談心談話活動,，分層分類掌握干部的工作和思想動態(tài),，加強關(guān)愛和提醒，進一步疏通情緒,、促進工作,。（作者：汪志軍）