專稿：近年來，績溪縣在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)把干部信息審查,、征求紀(jì)檢機關(guān)意見,、個人有關(guān)事項報告、干部作風(fēng)建設(shè)四項關(guān)口,，切實防止“帶病提拔”,、“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生，營造了良好的選人用人環(huán)境,。

    一,、嚴(yán)把干部信息審查關(guān)。在干部推薦考察時,，及時采集考察對象個人有關(guān)信息,，對照干部檔案材料認(rèn)真進行審查，對考察對象有關(guān)材料真實性,、準(zhǔn)確性進行甄別,，重點查看干部“三齡兩歷”信息，是否存在虛假信息,，查看干部獎懲情況,，審查考察對象是否符合干部選拔任用條件，是否有任職回避等情況,，切實防止干部信息弄虛作假,、違規(guī)選拔任用干部。

    二,、嚴(yán)把征求意見關(guān),。嚴(yán)格執(zhí)行干部提任前聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見,，考察對象確定后，及時征求縣紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)和所在單位紀(jì)檢意見,，全面了解擬提拔干部是否存在來信來訪,、違法違紀(jì)等情況，防止帶問題提拔任用干部,。

    三,、嚴(yán)把個人事項報告關(guān)。在干部考察期間,，要求考察對象如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項,，考察組從個人婚姻變化、因私出國境,、個人收入,、房產(chǎn)、家庭成員從業(yè),、子女與境外通婚,、投資等方面情況，審查干部是否存在“裸官”及非法投資等現(xiàn)象,。

    四,、嚴(yán)把干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)。在干部選拔任用過程中,，看重干部的工作實績,，更注重干部的作風(fēng)表現(xiàn)。在干部考察民主測評時,，從正反兩個方面進行德的表現(xiàn)專項測評,，全面了解考察對象德的表現(xiàn)，樹立德才兼?zhèn)?，以德為先的選人用人理念,。考察期間征求干部監(jiān)督信息員,、干部所在社區(qū)黨組織意見,，了解考察對象“八小時以外”表現(xiàn)情況，切實防止有才無德,、作風(fēng)飄浮的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。